ハラスメント防止研修～自身や職場に潜む決めつけや思い込みから考える（半日間）

固定観念から生じるハラスメントのリスクに気づき、職場をより良くするためにはどうしたらいいのかを考える

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

全階層

・ハラスメントの基礎知識を習得したい方
・自身や職場のアンコンシャス・バイアスに気づけるようになりたい方

よくあるお悩み・ニーズ

どのような発言・行動がハラスメントに該当するのかを知りたい
自分はハラスメントをしていないと思っているものの、近年様々なハラスメントの種類を耳にするので、改めて自身の行動を見直したい
性別や年齢などを理由とした暗黙の期待や制限といった固定観念が多い組織風土がある

研修内容・特徴outline・feature

ハラスメントとは、意識的・無意識的に特定・不特定多数を問わず不快な思いをさせる、苦痛を与える、居心地の悪さを感じさせる行為のことを指します。悪意はなくても、無意識の決めつけから発する言葉で相手が不快に感じてしまったら、ハラスメントと捉えられてしまうリスクがあります。

本研修では、自身や職場に潜むアンコンシャス・バイアス「決めつけ」や「思い込み」に目を向けていただいた後、ハラスメントについて学びます。固定観念ゆえに自分には見えていない現実・事実があることに気づき、より多様な視点をもつことの重要性や職場をより良くするためにはどうしたらいいのかを、ケーススタディやワークを通して考えていただきます。

研修のゴールgoal

①固定観念ゆえに自分には見えていない現実・事実があることに気づく
②より多様な視点をもつことの重要性やメリットについて学び、ハラスメント防止につなげる

研修プログラム例program

半日間
	内容	手法
	１．はじめに	ワーク
	２．アンコンシャス・バイアスとは（１）アンコンシャス・バイアスとは（２）アンコンシャス・バイアスを持つことは悪いことではない（３）アンコンシャス・バイアスが問題になる場合（４）"常識"の中に潜むアンコンシャス・バイアスの種（５）アンコンシャス・バイアスの種、"常識"はどこから？【ワーク】プライベートや日常生活の中で、アンコンシャス・バイアスだと思われるような「決めつけ」「思い込み」を考える（６）組織・職場における「決めつけ」「思い込み」のリスク（７）組織・職場におけるアンコンシャス・バイアス【ワーク】自組織にはどんなアンコンシャス・バイアスがあるか考える【参考】クリティカルシンキングという考え方	講義ワーク
	３．アンコンシャス・バイアスに潜むハラスメントリスク（１）ハラスメントとは（２）ハラスメントと同様の組織のリスク（３）ハラスメントの判断基準（４）ハラスメントに関するアンコンシャス・バイアスの例【ワーク】「組織・職場におけるアンコンシャス・バイアス」について、どのようなハラスメントを招く可能性があるかを考える【参考】ハラスメントがもたらす様々な悪影響	講義ワーク
	４．働きやすい職場風土づくり（１）「そういうものだ」という決めつけ・思い込みからの打破（２）誰かにのしかかる無言のプレッシャーを外す（３）改めて多様な意見に耳を傾けることで見えてくるものがある（４）「これについて、どう思う？」を訊き合える職場は強い（５）職場風土について話し合う【ワーク】働きやすい職場風土をつくるために改善した方がよいことや、今後できることについて、４つのポイントを意識して話し合う	講義ワーク
	５．まとめ【ワーク】本日の研修での気づきや、今後意識・実践していくことをまとめる	ワーク