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職場のコミュニケーションを考えるワークショップ （半日間）

職場のコミュニケーションを考えるワークショップ （半日間）

対面でのコミュニケーションの楽しさ、仕事の進めやすさを実感する

研修No.B CMN520-0000-5287

対象者

  • 全階層

・テレワークからオフィスへの出社へ勤務スタイルを変更した（予定している）組織の方
・テレワークを継続しているが出社も併用したいと考える組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 出社を推奨したい経営者や組織側と、テレワークを継続したい従業員側で意識の差がある
  • テレワークでのコミュニケーションの課題があり、解消したい

研修内容・特徴outline・feature

コロナ禍でテレワークを実施していた企業・組織で、オフィスに出社して働くスタイルへ変更する場合が増えています。変更にあたっては、テレワークに慣れた従業員の意識を変える必要があります。

本研修ではワークに多くの時間を割き、受講者同士で意見交換しながらコミュニケーションについて考えます。職場でのコミュニケーションを改めて考えることで、従業員同士の認識の統一をはかることが狙いの一つです。また、グループワークでコミュニケーションの楽しさを実感し、出社することの良さを認識しながら、どのようにすれば自身の職場はもっと良くなるのか、具体的な行動に結びつけて考えていきます。

※同テーマで以下のワークショップもございます。
ビジネスゲームでコミュニケーションを考えるワークショップ（半日間）
ビジネスゲームでチームワークを深めるワークショップ（半日間）

研修のゴールgoal

  • ①職場におけるコミュニケーションの課題を認識する
  • ②対面でのコミュニケーションの楽しさ・良さを感じる
  • ③ワークを通じてお互いのことをよく知る
  • ④今後の職場でのコミュニケーションを良くするための行動を考える

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．改めて職場でのコミュニケーションを考える
    【ワーク①】現在の職場でのコミュニケーションの課題は何かを考える
    【ワーク②】テレワークから出社に変えることによるメリット、デメリットを考える
    【参考】テレワークから出社回帰の現状に関するアンケート
ワーク
  • ２．コミュニケーションの下地をつくる～お互いのことをよく知る
    【ワーク】グループでお互いについてインタビューする
ワーク
  • ３．いつでも助け合える～経験を共有する
    【ワーク】職場や業務について、経験やノウハウを知りたいこと、相談したいことを考える
    【参考】業務の見える化、情報共有、サポートしあえる体制づくり
ワーク
  • ４．働きやすい職場を長く維持するために
    ■職場での「親切」が働きやすさにつながる
    【ワーク】職場で相手を気づかい、行動できることを洗い出す
    【ワーク】職場を楽しく、面白くするためにできることを考える
    【ワーク】本日の研修をふまえ、職場で明日から実行することをグループごとに決めて宣言する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修はテレワークからオフィス出社スタイルへ変更したいと考えているが、テレワークに慣れている従業員の意識を変化させられるような研修はないかという要望をいただき、開発しました。開発に際しては実態調査もかねて、企業へのアンケートを実施しました。テレワークの課題や出社スタイルへ変更することへ従業員の同意を得られるかどうか、などを質問をした結果から、対面でのコミュニケーションの良さを意識することが対策の一つだと考えて企画しました。

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