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新入社員研修　コミュニケーション上手な社会人になる編（２日間）

新入社員研修　コミュニケーション上手な社会人になる編（２日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B NEP304‐0000-3039

対象者

  • 新入社員

社会人としての基盤をしっかりと固めたうえで、上司や先輩社員と円滑なコミュニケーションを取りながら、組織の一員として働く意識を醸成したい入社したての方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、入社したての新人に、社会人としての基盤をしっかりと固めたうえで、上司や先輩社員と円滑なコミュニケーションを取りながら、組織の一員として働く意識を醸成することを目的としています。

具体的にはまず、学生と社会人との違いについて考え、一人前の社会人に求められる「自律」と、自らの意思で行動できる「自立」のポイントを学んでいただきます。さらに、ビジネスマナーや仕事の進め方の基本といった、「社会人としての基礎スキル」に加え、新人に求められるコミュニケーションの取り方、仕事の質を高めるロジカルシンキングといった「一歩上の」スキルを、豊富なワークを通じて習得します。

研修プログラム例program

研修プログラム例 （１日目／２日間）
内容
手法
  • １．学生と社会人との違い
    （１）学生と社会人との違いを考える
    【ワーク】学生と社会人の違いについて考える
    （２）「会社」とは　（３）チームワークの重要性
 講義
ワーク
  • ２．社会人としての自覚
    （１）まず求められるのは「自律」　
    【ワーク】社会人として「やってはいけないこと」について考える
    （２）目指すべきは「自立」
    （３）自立するための４つのポイント　（４）組織で求められる人材
    【ワーク】組織で求められる人材像に向け、今後気をつけたい点を考える　
 講義
ワーク
  • ３．コミュニケーションの重要性
    （１）礼儀・あいさつの重要性
    （２）職場でのコミュニケーション
    ①礼儀・あいさつを欠かさない　
    ②自分から積極的にコミュニケーションをとる
講義
  • ４．ビジネスマナーの基本
    （１）なぜ社会人にビジネスマナーが求められるのか？
    （２）ビジネスマナーとは
    （３）第一印象の重要性　　（４）表情・態度
    （５）あいさつ　～あいさつも仕事の一部
    【ワーク】 なぜあいさつが重要なのか考える
    （６）お辞儀の種類とポイント
 講義
ワーク
  • ５．言葉遣い・敬語
    （１）社会人に求められる言葉遣い
    【ワーク】ケースを読み、不自然な言葉遣いを洗い出す
    （２）言葉遣いの基本
    ①尊敬語　　②謙譲語　　③丁寧語　　④よく使うビジネス用語
    ⑤敬語の注意ポイント　　⑥好ましい言葉　　⑦依頼の仕方
    【ワーク】クッション言葉をつけて表現をする
 講義
ワーク
  • ６．まとめ

研修プログラム例　（２日目／２日間）
内容
手法
  • １． 新人に求められるコミュニケーションとは　
    （１）あなたならどうする？　ＰＡＲＴ１
    【ワーク】依頼された仕事内容の確認について考える
    （２）「コミュニケーションが苦手」は個性ではない
    （３）「コミュニケーション」はリスクマネジメントの第一歩である
    （４）主体的にコミュニケーションをとる
    （５）「ききかた」を工夫する
    【ワーク】ケース別に質問の仕方を考える
    （６）あなたならどうする？　ＰＡＲＴ２
    【ワーク】仕事外の誘いを受けた場合について考える
    （７）円滑な人間関係を築く
 講義
ワーク
  • ２．「報・連・相」とは
    【ワーク】上司・先輩にとっての「報・連・相」の目的と意義を考える
    （１）報・連・相の目的と意義
    （２）報・連・相の判断基準
    【ワーク】ホウ・レン・ソウ特訓～こんなトンチンカンな報告、どうする？
    【参考】報告・連絡・相談の違い
    （３）仕事の受け方
    （４）依頼の手順
    （５）正しい依頼の仕方
    （６）「適切な情報」が仕事の効率を向上させる
 講義
ワーク
  • ３．仕事の進め方　
    （１）仕事の手順
    （２）大事なのは「筋書き」と「予測能力」
 講義
  • ４．仕事の質を高めるために　～ロジカルシンキング
    （１）ロジカルシンキングとは
    （２）ロジカルであるための３要素
    ①明確な主張 　②論拠がある ③論拠が主張を正しく支持
    （３）仕事におけるロジカルシンキングとは
    （４）「なぜ」と考えるクセをつける
 講義
  • 【参考】優先順位づけ
    （１）優先順位をつけることが仕事の成果をあげる
    （２）ＰＤＣＡサイクルで仕事をすすめる・チェックする
 講義
  • ５．まとめ　　　　　　

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年4月　　　　　16名
業種
水産・農林
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の考えを相手に伝える技術と、自分自身、固定観念にとらわれない考え方を身につけたいと思います。積極的に参加できる充実した研修でした。
  • ただ話すことだけがコミュニケーションではなく、きく力、相手をリスペクトすることが大切だと感じました。普段のコミュニケーションや就職後の生活で活かしていきます。
  • 知りたい内容を導き出すための質問を積極的に使っていきたいです。職場内でしっかりコミュニケーションをとることを意識していきたいと思います。

実施、実施対象
2021年4月　　　　　28名
業種
運輸・倉庫
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 最も基本的なルールである「相手の視点で考える」ということを常に意識し、チームとして共に目標達成をしていきます。
  • あいさつ、メモを取る、報連相などビジネスの基本を業務で徹底できるよう、努力します。相手の視点を考えた身だしなみや報連相をすることが大事だと感じました。
  • 学生とは違う社会人としてのふるまいを意識して業務に臨む。報告・連絡・相談やＰＤＣＡサイクルを実践する。

実施、実施対象
2020年4月　　　　　4名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分が組織の一員であることを意識し力になれるように、本日学んだホウ・レン・ソウの使い方を身につける。
  • 全ての業務において必要なホウ・レン・ソウを、正しく怠ることなく実践する。体現できるようになるべきことをしっかり洗い出せた。
  • ホウ・レン・ソウは働くうえで継続して必要なものだと感じた。研修で学んだことを活かして、社会人としてのレベルを上げていきたい。

実施、実施対象
2018年 4月　　　　　14名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新人としてやるべきことを判断し、先輩や上司の方々とのコミュニケーションをとっていきたいです。勉強になる内容ばかりでした。
  • 報・連・相、改めて大事なことだと認識しました。基本を忘れずに頑張りたいです。
  • 日々の仕事一つ一つにしっかりと取り組み、優先順位を決めて、円滑に業務を行えるように今日の研修を参考にします。

実施、実施対象
2018年 4月　　　　　32名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
96.9%
参加者の声
  • 依頼をする際にクッション言葉などの少しの配慮があるかどうかでやりとりをする相手に与える印象が大きく変わってくると思ったので、これからはもっと気を付けていきたいと思いました。
  • 新人として自分の役割を意識しながら、周りとコミュニケーションを取って仕事をしていきたいです。
  • 知らないことが多くあったので、今後の業務の中で実践しながら身につけていきたいと思いました。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

本研修は、新入社員に「社会人としての自覚を持ってほしい！」「自立（自律）してほしい！」「ロジカルに考え、仕事を進められるようになってほしい！」という、お客さまの声から生まれた研修です。

研修では、そんな欲張りなお客さまにピッタリの研修です。
２日間、豊富な演習やディスカッションを通して、一歩進んだ考え方ができるようになると、非常にご好評いただいている研修です！

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