2024年度 初任給を「全学歴引き上げ」た企業は８割超、過去１０年で最多

2024年5月20日

2024年度 初任給を「全学歴引き上げ」た企業は８割超、過去１０年で最多

労務行政研究所が東証プライム上場企業を対象に実施した「2024年度 新入社員の初任給調査」によると、2024年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は８６．８％と過去１０年で最多となっていることが明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）

2024年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は８６．８％と、23年度速報集計時の７０．７％から１６．１ポイント上昇した。一方、「全学歴据え置き」した企業の割合は９．２％と、同速報集計時の２６．１％から１６．９ポイント低下した。

産業別に見ると、製造業は９１．３％と９割以上の企業が全学歴引き上げたのに対し、非製造業は８０．０％と８割であった。

  • 【初任給の改定状況】
  • 全学歴引き上げ　　　　　　　　　８６．８％
  • 一部引き上げ（一部据え置き）　　　 ３．９％
  • 全学歴据え置き　　　　　　　　　　９．２％

過去１０年間における、初任給を「全学歴引き上げ」た企業の割合（初任給の引き上げ率）の推移を見ると、15年度は、輸出産業を中心とする企業業績の回復やデフレ脱却に向けた賃上げの政労使合意などを背景として賃上げ基調が顕著となった14年度に引き続いて、引き上げを実施する企業が増加し、14年度の２３．２％から１６．７ポイント上昇の３９．９％となった。

16年度と17年度は引き上げ率が３０％前後で推移したが、18年度は再び上昇し３９．７％となった。19年度、20年度は下降基調ながら ３０％台で推移したが、21年度はコロナ禍による業績不振の影響などを受け１７．１％と大幅に低下。しかし、22年度は一転して４０％台、23年度は７０％台と、２年連続で大幅な上昇となった。

24年度はさらに上昇して８６．８％となり、過去１０年で最多となっている。

ちなみに、初任給を「全学歴据え置き」とした企業は、20年度の５８．５％から21年度には７４．３％と上昇したものの、22年度は４９．７％、23年度は２６．１％と大幅に低下し、24年度は１割に満たない９．２％となっている。

  • 【初任給を「全学歴引き上げ」た企業の割合】
  • 2015年　　３９．９％
  • 2016年　　３３．９％
  • 2017年　　２９．４％
  • 2018年　　３９．７％
  • 2019年　　３５．７％
  • 2020年　　３２．９％
  • 2021年　　１７．１％
  • 2022年　　４１．８％
  • 2023年　　７０．７％
  • 2024年　　８６．８％

全産業で見た学歴別の初任給水準は、大学卒（初任給に差を設けず、一律設定の場合。以下、一律）２３万９０７８円、大学院卒修士２５万９２２８円、短大卒２０万５８８７円、高校卒（一律）１９万３４２７円となった。

  • 【学歴別　初任給水準、上昇率】
  • 大学院卒修士　　２５万９２２８円（上昇率５．９％）
  • 大学卒（一律）　 ２３万９０７８円（上昇率５．４％）
  • 短大卒　　　　　２０万５８８７円（上昇率６．２％）
  • 高校卒（一律）　 １９万３４２７円（上昇率６．５％）

大学卒（一律）では、引き上げた場合の上昇額は「１万～１万２０００円未満」と「１万４０００～１万６０００円未満」がいずれも１４．４％で最も多い。引き上げた場合の平均上昇額は１万３７４６円となった。

調査は、東証プライム上場企業のうち１６０４社を対象に、３月下旬に調査票を発送、併せて電話による取材も行い、４月１０日までに回答のあった１５２社を集計した。

※初任給は原則として時間外手当と通勤手当を除く、諸手当込みの所定内賃金。
※21年度以前は「東証１部上場企業」、22年度以降は「東証プライム上場企業」の割合。

配信元：日本人材ニュース

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