コーチング講座～部下・後輩の成長を促す３つのスキル

コーチング講座～部下・後輩の成長を促す３つのスキル

コーチングを通じて、部下・後輩の成長を促しながら今後のキャリアを形成させるスキルを身につける

商品No.DID25704

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動画形式
教材

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・ティーチングとは異なるコーチングについて、その目的や具体的手法を学びたい方
・部下・後輩の主体性を活かし、自ら動けるような人材に育成したい方
・一人ひとり違う部下・後輩の内面に合わせて、キャリア形成をサポートしていきたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 「言われたことをやる」だけでなく、より一歩先に進むための人材育成を実践したい
  • 部下・後輩の意見や主体性を引き出すコミュニケーションが苦手だと感じている
  • 一律ではなく、部下・後輩それぞれの特性に合わせながら自律性を高める育成手法を知りたい
  • 上司陣に、部下・後輩のキャリアサポート術を学ばせたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

本講座では、「自ら考え、自ら解決法を見つけ出し、自ら行動に移せる」人材を育成するためのコーチングについて、その概要や具体的手法を学んでいただきます。混同されがちなティーチングとの違いをはじめ、コーチングに欠かせない傾聴・質問・承認のテクニック、部下の目標達成を支援するフレームワーク、一人ひとりに向き合ったキャリアサポートの仕方など、相手の主体性を引き出しながら育成する術を多々学べる内容です。 人材の多様化や流動化が進む中、部下・後輩の早期戦力化を実現させるために、上司向け教材としてぜひご活用ください。

到達目標GOAL

  • ①コーチングの前提となる考え方や、その目的・効果を理解できる
  • ②傾聴・質問・承認のテクニックを通じて、相手の主体性を引き出す育成手法を身につけられる
  • ③部下・後輩の目標達成を支援するためのフレームワークを学べる​
  • ④部下やチームメンバーのキャリア形成をサポートする術を、具体的に習得できる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25704

動画時間/容量

  • 動画1

    00:11:59

    108MB

  • 動画2

    00:07:54

    377MB

  • 動画3

    00:06:49

    326MB

  • 動画4

    00:06:02

    61MB

  • 動画5

    00:07:05

    70MB

  • 動画6

    00:03:52

    37MB

  • 動画7

    00:08:04

    365MB

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 00:51:45

プログラム
内容
  • １．コーチングとは​
    （１）コーチングの定義​
    （２）コーチングの前提と目的
    ​ （３）コーチングの効果
    ​ （４）「コーチング」と「ティーチング」の違い
    ​ （５）人に対する「プラス思考」
    （６）コーチングの３つのコアスキル
  • ２．コーチングスキルの習得​　Ⅰ傾聴のスキル​
    （１）「聞く」と「聴く」の違い
    ​ （２）「聴く」の基本は相手を受け入れること
    ​ （３）「傾聴」のポイント​
  • ３．コーチングスキルの習得　Ⅱ質問のスキル
    （１）育成の達人は「質問」の名人​
    （２）可能性を引き出す質問の種類​
    　～①限定質問と拡大質問​、②過去質問と未来質問​、③肯定質問と否定質問​
    （３）ねらいに応じた「質問」の流れ​​
  • ４．コーチングスキルの習得　Ⅲ承認のスキル​
    （１）「承認」を通して部下・後輩の意欲を高める​
    ​ （２）「承認」を支える観察能力と伝達能力​
  • ５．目標達成を支援するフレームワーク「GROWモデル」
    ■GROWモデルとは
    ​ 　①GOAL：目標を明確にする
    ​ 　②REALITY：現状を把握する
    ​ 　③RESOURCE：活かせる資源を発見する
    ​ 　④OPTIONS：選択肢を一緒に考える
    ​ 　⑤WILL：意志を確認させる
    ​ ■GROWモデルを使ったコーチング​​
  • ６．部下・後輩のキャリアサポート　Ⅰ信頼関係の構築​
    （１）コミュニケーションの基盤となる信頼関係​
    （２）「ラポール（RAPPORT）」とは
    ​ （３）ラポールを構築するためのテクニック​​
  • ７．部下・後輩のキャリアサポート　Ⅱキャリア・アンカーを知る
    （１）キャリア・アンカーとは​
    ​ （２）重要視する行動指針を確かめる​
  • 最後に​
　　　

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

  • ①サンプル視聴希望タイトル
  • ②視聴される⽅のメールアドレス
  • ③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

「Leaf」について詳しくはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております
　　　

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます
価格・お申し込みはこちら
お問合せ
お申し込みから納品までの流れについて

■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

会員サイト登録でお得に購入できます
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お申し込みから納品までの流れについて
視聴の流れ

■定額制eラーニングLeaf inorder

STUDIO

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時、備考欄にその旨をご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

2

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

3

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。

STEP

4

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

■定額制eラーニングLeaf inorder

定額制eラーニング「Leaf inorder」

Leaf inorderについて、詳しくはこちら

  • 最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
  • ご契約ID数に応じて、登録できるユーザー数が設定されます
  • 前月20日までにお申し出いただければID数を変更できます
  • 最低契約期間は半年となっております
  • 複数デバイスからの同一IDでのログインはできないようになっています
  • 自組織のみで使用する動画のアップロード・閲覧をご希望の際は別途お見積り致しますのでご相談ください
  • リーダー層
  • 管理職層

コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する（冊子教材・テスト付き）
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

12分でわかるコーチング

ティーチング研修～適切な業務指導の進め方（冊子教材・テスト付き）
  • リーダー層
  • 中堅層
  • 管理職層

部下の育て方講座～面談とフィードバックで経験学習サイクルを回す

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