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一般職向けハラスメント防止研修～正しい知識と対応策を学ぶ（半日間）

一般職向けハラスメント防止研修～正しい知識と対応策を学ぶ（半日間）

立場に関係なく、自分事として職場のハラスメント防止に取り組む

研修No.B HRS191-0200-5504

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・ハラスメントの知識を深めたい一般職の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 同僚間のハラスメント行為が増えている
  • 一般職の方にも、職場のハラスメントに関心をもってほしい
  • ハラスメントの正しい認識をもち、コミュニケーションの停滞を防ぎたい

研修内容・特徴outline・feature

職場でのハラスメントは多様な形で存在します。上司から部下への行為だけに限らず、同僚間の厳しい言葉遣いや部下側の過敏な反応がコミュニケーションの妨げになることもあります。本研修では、誰もがハラスメントをする可能性があるという前提のもと、その知識を深め、適切な判断・対応スキルを身につけることを目指します。また、ワークを通して自分自身の行動について振り返り、職場のコミュニケーション改善につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①ハラスメント被害にあった場合に、抱え込まず適切に対応できる
  • ②職位に関係なく、全ての人がハラスメント加害者になりうることを理解する
  • ③ハラスメント防止に効果的な伝え方や配慮の仕方を身につける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．ハラスメントの基本知識
    （１）ハラスメントとは
    （２）ハラスメントの種類
    （３）ハラスメントが起こりやすい状況
    【ワーク】職場でハラスメントの芽となりそうな状況がないか考える
講義
ワーク
  • ２．ハラスメントと感じたときの対応方法
    （１）ハラスメントの判断軸を養う
    【ワーク】複数の事例を読み、ハラスメントに該当するかを考える
    （２）一人で抱え込まない
    （３）記録をつける
    （４）社内の相談窓口を確認する
講義
ワーク
  • ３．自分自身がハラスメントの原因とならないために
    （１）優越的な関係は職位だけでは決まらない
    （２）上司へのハラスメント行為～逆パワハラ・ハラハラ
    （３）同僚・後輩間のコミュニケーションにも配慮する
    【ワーク】同僚とのコミュニケーションでハラスメントにならない対応を考える
講義
ワーク
  • ４．自他尊重から生まれる良好なコミュニケーション
    （１）良好なコミュニケーションの前提は相手への敬意
    （２）自分からコミュニケーションを取る～あいさつ・感謝・雑談
    （３）職場では意識してポジティブな言葉を使う
    （４）アサーティブな伝え方を身につける
    【ワーク】YouメッセージをＩメッセージに言い換える
    （５）ハラスメント未満の問題にも真摯に向き合う
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】明日から職場で実践することを書き出す
ワーク

8946

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年10月　　　　　14名
業種
運輸・倉庫
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.9%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日頃からマナーを忘れず、前向きな言葉でコミュニケーションを取ることが大切だとわかりました。職場はひとつのチームという気持ちで、協力し合える環境づくりに努めます。
  • 相手に寄り添って考えることを心がけ、YouメッセージではなくＩメッセージを使用するようにします。互いの意見を尊重し合い、業務を円滑に進めていきたいです。
  • さまざまなタイプのハラスメントや、受けた際の対処法がわかり、よかったです。周りの人がハラスメントを受けていたら、見過ごさずに相談に乗ろうと思います。

開発者コメントcomment

ハラスメント問題がメディアで頻繁に取り上げられ、「ハラスメントは許されない」という意識が高まっています。不適切な行為として認識される範囲が広がり、種類も多様化する中で、上司の行動変革だけでは解決しにくくなっているのが現状です。全員が快適に働ける職場環境を構築するため、一般職の方にも自分事としてハラスメント防止に取り組んでいただけるよう、本研修を開発しました。

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