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ＯＪＴ研修　～ノウハウ継承編（１日間）

ＯＪＴ研修　～ノウハウ継承編（１日間）

ベテランを知識やスキルの伝承者とし、職場にそれらを定着させる計画策定と指導法を得てもらう

研修No.B OJT255-0800-2141

対象者

  • 中堅層

部下や後輩への知識やスキルの伝承者となるベテランの方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ベテランを部下や後輩への知識やスキルの伝承者として位置づけます。それを踏まえ、職場に知識やスキルを定着させるための計画の立て方と、指導の方法を習得していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．自分たちのやるべきことを考える
    ～行うべきは「自分たちが持つ知識とスキルの伝承」
    （１）ベテランの活躍のしどころとは
    （２）仕事の継承は「ＯＪＴ」によって行う
    （３）自分一人で背負う必要はない
 講義
  • ２．仕事の継承と指導
    （１）ＯＪＴのやり方を再度考える
    （２）ＯＪＴの本質～「考え方の軸」を定め、部下・後輩に認識させる
    （３）「準備」、「継続」、「計算」の重要性
    （４）計算されたＯＪＴ実施のために
 講義
  • ３．仕事を継承する計画
    （１）継承すべき知識やスキルの洗い出し
    　【ワーク】継承すべき知識やスキルの洗い出しましょう
    （２）育成の手順を考え、ステップごとの目標を決める
    （３）目標を達成するための具体的内容を設定する
 講義
ワーク
  • ４．ＯＪＴの進め方
 講義
  • ５．どのように育成指導を行うかを考える
    　【ワーク】自分の職場で仕事を継承していくにあたり、課題になることは何でしょうか
 講義
ワーク
  • ６．明日からやるべきことを明らかにする
    （１）一歩ずつ着実に進めていく
    （２）３か月間のアクションプランを作成する
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2016年 6月　　　　　25名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
96.0%
講師：大変良かった・良かった
96.0%
参加者の声
  • 大変理解しやすい説明であり、有意義な時間であった。
  • 目的をもって叱るようにします。伝えたいことを見える化しようと思います。
  • 後輩の指導、異動等の参考にしたい。
  • 改めて後輩に対して色々な事を考えるようになりました。自分の考え方や昔の事を思い出す事ができました。
  • 職場で研修内容を共有し、職場の活性化を図りたい。

実施、実施対象
2015年 8月　　　　　30名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
96.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ＯＪＴの内容についてちょうど良いレベルの資料であり、班での発表などの時間もちょうど良かった。
  • 育成計画目標シートは職場で活用したい。
  • 褒めることは難しいと感じていましたが、「自分はどういうときに嬉しかったのか」を思い起こすと実践できることも多いと思いました。
  • 人を動かすためには自分もよく考えなければならない。業務の本質、意味を理解し、人に伝えられるようにする。
  • 明日から何かしら１人１つずつほめる（信頼、承認、ねぎらい、感謝）の言葉をかけていきたい。

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