【すぐに実行可能なロジカル・シンキングの極意】

「なぜ」を考える

すぐに実行可能なロジカル・シンキングの極意 【1】

「なぜ」を考える

◇上林 憲雄氏(Norio Kambayashi)◇

  英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了後、
2005年神戸大学大学院経営学研究科教授、経営学博士。
専攻は人的資源管理、経営組織。

───────────────────────────

■「ロジカル・シンキング」ばやり

ここ数年,日本のビジネスパーソンの間で「ロジカル・シンキング」がちょっとした流行になっています。書店のビジネス書コーナーに行くと,ロジカル・シンキングや論理的思考のトレーニングのための書物が所狭しと並べられています。出版業界の専門家に尋ねると,こうしたロジカル・シンキング関連の書物の売り上げは概して好調なようです。わたし自身,いわゆる「流行現象」に対しては疑り深く,まずは斜に構え,結果的には流行に与(くみ)しないことの方が多いのですが,こと,このロジカル・シンキングの流行に限っては,比較的好意的な印象で受け止めています。


■問いかけの方法を変えるだけ

しかし,もののビジネス書を読んでみると,ロジカル・シンキングの必要性やその基本的な特徴については書かれていても,いったいどうすればロジカル・シンキングを身につけていくことができるかについては,あまり詳細に書かれていないようです。

以下では,すぐに実行可能なロジカル・シンキングの極意について述べてみることにしてみましょう。実は,問いかけの方法をちょっと変えてみるだけです。


■思考の枠組みを変えるコツ

まず,当たり前のことですが,ロジカル・シンキングとは「論理」(ロジックス,logics)をもとにした思考法であることを理解する必要があります。ここで重要なのは,論理とは何か,ということです。その問いへの回答をわかりやすく一言で答えるなら,それはずばり「なぜ」("why")を考えてみることです。

このwhy型質問に加え,それは「何か」を問うwhat型質問もあわせて自分の思考様式の中に取り入れ,思考の枠組みを組み立てていくこと―これがわたしの考えるロジカル・シンキングの要諦です。

☆次回につづく!


おすすめ研修



各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典 人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q&A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者30のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン