新入社員研修　～仕事の教わり方・学び方編（１日間）

新入社員の方が、仕事の流れやありがちな失敗事例など学び、今後のアクションプランを作成する

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対象者

新入社員

・現場配属後に必要となる、PDCAサイクルを用いた業務の進め方や、ホウレンソウのスキルを身につけたい方
・日々の業務を通じてさらに成長をしたい方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、現場に配属された際のトレーナーからの仕事のもらい方、計画の立て方、ホウ・レン・ソウ（報連相）の仕方をポイントに習得していただきます。
次に、日常の経験を通して、仕事を通した学びや成長する視点を、演習によって修得します。最後に、自分のキャリアを想像し、それに向けた目標設定と明日からのアクションプランを作成します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．仕事の流れ ★仕事に必要な一連の流れを理解し、具体的な業務の場面に置き換え、シュミレーションを行う。（１）仕事の発生から終了までの流れ（２）仕事はPDCAサイクルで進める（３）仕事をもらう　【演習】受けた指示内容のメモをとる（４）計画を立てる（Ｐｌａｎ）（５）計画を立てる（Ｐｌａｎ）上で大切なこと　【ケーススタディ】上司からのコピーの依頼についてQCDRSで考える（６）実行（Ｄｏ）　と　検証（Ｃｈｅｃｋ）（７）ホウ・レン・ソウ　【演習】上司不在中の出来事について上司に報告する	講義ワーク
	２．仕事を通した学び方（１）チャレンジすることから学ぶ　①成長するビジネスパーソンの成長軌道とは　②経験学習サイクルを理解する　【演習】入社してからこれまでの経験の中で最も価値のある学びは　　　　　何ですか？（２）振り返りを行う上での視点を理解する（３）失敗を通して成長する　①仕事にミスはつきもの　②ミスをした時の対処法と次への活かし方　～ミスをした時の対処・反省の仕方（＝次への活かし方）を理解する　　ことでミスを恐れないマインドを身につける（４）【演習】実践ケーススタディ　～仕事でありがちな失敗事例を読み込み、上司・先輩に対してどの　　ように行動するか？どのように次に活かすか？を考える	講義ワーク
	３．ケーススタディ	演習
	４．自分の目標設定とアクションプラン作成 ★自分のキャリアを想像し、明日からやることを決める。（１）自分の一年後を考える（２）３ヵ月後に達成すべき「目標」を１つ設定（３）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ（４）今日から開始する「アクションプラン」作成	ワーク