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新人フォロー研修　～仕事の段取り力を高めるＰＤＣＡ習得編（１日間）

新人フォロー研修　～仕事の段取り力を高めるＰＤＣＡ習得編（１日間）

ＰＤＣＡサイクルの回し方、ホウ・レン・ソウ（報連相）の仕方を見直し、より質の高い仕事を志す

研修No.B NEP304-0500-0973

研修内容・特徴outline・feature

仕事の段取り力を高める研修です。任された仕事は回せるようになってきた新人の皆さまに、より質の高い仕事をしていただくための方法を身につけていただきます。

まず初めに、入社してからの経験を振り返り、自身の成長を実感するとともに、今の課題を自覚します。そしてその課題を解決するためのスキルを復習していきます。具体的にはＰＤＣＡサイクルの回し方、ホウ・レン・ソウ（報連相）の仕方です。

①ＰＤＣＡサイクルの回し方
ポイントを再確認することで、自身の仕事を継続的に改善できるようになることを目指します。
②ゴールから逆算した仕事の進め方
「優先順位」や「納期」など、仕事に取り掛かる前の「先読み」をする際の着眼点をお伝えし、効率よく仕事ができるようになっていただきます。
③ホウ・レン・ソウ（報連相）の仕方
職場のコミュニケーションの基礎であるホウ・レン・ソウ（報連相）の重要性と原則を改めて確認し、仕事をより円滑に進められるようになることを目指します。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：１日間）
内容 手法
  • 入社してからこれまでを振り返る
    1. 新入社員時に立てた目標を振り返る
    2. 事前課題の内容を共有しましょう！
    3. 得られるもの・失うものを理解する
    4. 自分を良いところを、素直に認める
    5. 自分の弱みを知る（強みに言い換える）
    6. 本研修を通して目指すゴールを共有しよう
 講義
ワーク
  • 求められる仕事の進め方
    1. 基本のおさらい　～ＰＤＣＡサイクルとは？
    2. 改めて考える　～そもそも仕事とは何か？
    3. 相手に喜んでもらうための３要素
    4. 職場で喜んでもらえた自分を振り返る
 講義
ワーク
  • ＰＤＣＡサイクルを実践できるようになろう！
    1. Ｐ（計画）のポイント
    2. Ｄ（実行）のポイント
    3. Ｃ（検証）のポイント
    4. Ａ（改善）のポイント
    5. 会議資料のコピー取りを例に考えると・・・
    6. 大事なのはシナリオ、シュミレーション能力
 講義
ワーク
  • 仕事の「段取り力」を高めよう！
    1. 優先順位を考える
    2. ＱＣＤ（製品・サービス品質、コスト、納期）の重要性を考える
    3. 仕事のミスとリスク
講義
ワーク
  • 仕事の生産性を高めるホウ・レン・ソウ
    1. ホウ・レン・ソウとは
    2. ホウ・レン・ソウの原則を振り返る
    3. ホウ・レン・ソウ特訓
講義
ワーク
  • 次なるアクションプランを考えましょう！
    1. 今、自分のできていること、できてないことを整理しましょう
    2. アクションプランを考えよう！
    3. お互いに発表しあいましょう！
 ワーク
発表

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年11月　　　　　45名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 他人と自分の受け取り方が違うことを想定して、ホウレンソウを頻繁にしたほうが良いと実感できた。業務にＰＤＣＡの意識を取り入れ、効率的に仕事をすすめる。
  • 自分が何をするべきか、明確な目的意識を持つことが、スムーズな業務進捗に繋がると思った。１日の中で、振り返りの時間をつくる。
  • 報告・連絡・相談は、上司との信頼関係の構築と、自身の業務遂行を正確なものにするために必要だと感じた。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　25名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
96.0%
参加者の声
  • ホウ・レン・ソウは仕事をしていく中でとても重要なことなので、今回の研修でホウ・レン・ソウの意味をもう一度確認できたこと、伝える練習ができたことは、とても勉強になりました。
  • 話す、伝える、報告する場面はこれからどんどん増えてくるので、常に相手の立場になってどうすれば分かりやすく伝わるかを考えていきたい。
  • 入社時よりも少し成長した今、もっと改善すべき点などを再確認できた。

実施、実施対象
2017年 5月　　　　　18名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 迷いや抱えていた不安を共有することで、目指す方向を再確認できました。
  • 明日からの業務はもちろんの事、私生活についても、時間の考え方や優先順位など自らの中でプラスに変えられるところに活かしたい。
  • 今の自分を冷静に振返ることができ、考え方や行動全てに改善の余地があると感じました。意識改革をして実行に移します。

実施、実施対象
2016年 10月　　　　　19名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 分かりやすく、業務に直結するものばかりでした。日々PDCAを意識していこうと思います。
  • ホウ・レン・ソウのやり方を再度見直して、職場で実行していきたい。
  • 「 ワーク」など、受講者である自分たちが話す機会が沢山あり、主体性を持って研修を受けることができました。

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