2023年度の新入社員の初任給「全学歴引き上げ」企業は７割超、過去１０年で最多

2023年5月26日

2023年度の新入社員の初任給「全学歴引き上げ」企業は７割超、過去１０年で最多

2023年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は７０．７％と、22年度速報集計時の４１．８％から２８．９ポイント上昇したことが、労務行政研究所の集計した「2023年度 新入社員の初任給調査」で明らかとなった。一方、「全学歴据え置き」した企業の割合は２６．１％と、同速報集計時の４９．７％から２３．６ポイント低下した。

産業別に見ると、製造業は８３．３％の企業が引き上げたのに対し、非製造業は５６．２％となり、製造業が非製造業を２７．１ポイント上回っている。

  • 【初任給の改定状況】
  • 全学歴引き上げ　　　　　　　　７０．７％
  • 一部引き上げ（一部据え置き）　　３．２％
  • 全学歴据え置き　　　　　　　　２６．１％

過去１０年間における、初任給を「全学歴引き上げ」た企業の割合（初任給の引き上げ率）の推移を見ると、14年度は輸出産業を中心とする企業業績の回復、デフレ脱却に向けた賃上げの政労使合意などを背景に、13年度の４．２％から１９．０ポイント上昇の２３．２％となり、賃上げ基調が続いた15年度はさらに上昇し３９．９％となった。

16年度と17年度は引き上げ率が３０％前後を推移したが、18年度は再び上昇し３９．７％となった。19年度、20年度は下降基調ながら３０％台で推移したが、21年度はコロナ禍による業績不振の影響などを受け１７．１％と大幅に低下。

しかし、22年度は一転して４０％台、さらに23年度は７０％を超え、２年連続で大幅な上昇となった。

初任給を「全学歴据え置き」とした企業は、20年度の５８．５％から21年度には ７４．３％と上昇したものの、22年度は４９．７％、23年度は２６．１％まで低下し、過去１０年で最も低くなっている。

  • 【初任給の引き上げ率の推移】
  • 14年度　　２３．２％
  • 15年度　　３９．９％
  • 16年度　　３３．９％
  • 17年度　　２９．４％
  • 18年度　　３９．７％
  • 19年度　　３５．７％
  • 20年度　　３２．９％
  • 21年度　　１７．１％
  • 22年度　　４１．８％
  • 23年度　　７０．７％

全産業で見た学歴別の初任給水準は、大学卒（初任給に差を設けず、一律設定の場合。以下、一律）２２万５６８６円、大学院卒修士２４万３９５３円、短大卒１９万５２２７円、高校卒（一律）１８万３３８８円となった。

  • 【学歴別の初任給水準】
  • 大学卒　　　　　２２万５６８６円（前年度比３．１％増）
  • 大学院卒修士　　２４万３９５３円（　同　　３．２％増）
  • 短大卒　　　　　１９万５２２７円（　同　　３．５％増）
  • 高校卒　　　　　１８万３３８８円（　同　　３．７％増）

大学卒（一律）では、「引き上げ」が７１．７％、「据え置き」が２８．３％となっている。引き上げた場合の上昇額は「１万円台」が１８．６％で最も多く、次いで「５０００円台」と「７０００円台」が１０．５％。引き上げた場合の平均上昇額は９５２３円となった。

  • 【大学卒　決定初任給の上昇額】
  • １～１０００円未満　　１．２％
  • １０００円台　　　　　２．３％
  • ２０００円台　　　　　４．７％
  • ３０００円台　　　　　４．７％
  • ４０００円台　　　　　７．０％
  • ５０００円台　　　　１０．５％
  • ６０００円台　　　　　４．７％
  • ７０００円台　　　　１０．５％
  • ８０００円台　　　　　５．８％
  • ９０００円台　　　　　４．７％
  • １万円台　　　　　　１８．６％
  • １万１０００円台　　　３．５％
  • １万２０００円台　　　１．２％
  • １万３０００円台　　　２．３％
  • １万４０００円台　　　２．３％
  • １万５０００円台　　　１．２％
  • １万６０００円台　　　３．５％
  • １万７０００円台　　　　　―％
  • １万８０００円台　　　２．３％
  • １万９０００円台　　　　　―％
  • ２万円以上　　　　　　９．３％

調査は、東証プライム上場企業を対象に３月下旬に調査票を発送、併せて電話による取材も行い、４月１１日までに回答のあった１５７社を集計した。

配信元：日本人材ニュース

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