人権問題研修～障がいのある方々とともに働く（半日間）

人間が人間らしく尊厳を持って幸せに生きる権利について具体的に考える

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対象者

全階層

・職種や役職問わず、あらゆる組織の従業員の方

よくあるお悩み・ニーズ

人権を念頭に置いた対応ができているかを考えてほしい
障害者差別解消法にもとづく対応ができるようになってほしい

研修内容・特徴outline・feature

日頃、人としての権利を具体的に考える機会は少ないものの、決してないがしろにしてはいけないものです。本研修では、人権問題と一言でいってもさまざまな問題があることを理解し、その中の障がい者に重点を置いて学びます。障がいの種類を理解し、ワークを通じて障がいのある方にとってどのような配慮・対応がよいかを考えます。実践的な演習を盛り込んでいるため、研修後すぐに生かせる内容になっています。

研修のゴールgoal

①人権に対する知識や意識を深める
②人権問題とそれに関する法律を理解する
③障がいのある方の視点で、働きやすい環境を考えられるようになる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．人権問題とは（１）人権とは（２）ビジネスと人権（３）人権問題とは（４）各種問題に関連する法律	講義
	２．障害者差別解消法とは（１）障害者差別解消法とは（２）障がい者に対する「不当な差別的扱い」とは（３）障がい者とは（４）障がい者への配慮・対応とは【ワーク】障がいのある方に対し、ふさわしい配慮や対応を具体的に考える＜例＞車いすの方、杖をついている方、視覚障がいや聴覚障がいのある方（５）障がいのある人が配慮を求める意思表示をしやすくするためには【ワーク】自組織で働く障がい者が配慮を求める意思表示をしやすくするためにできることを考える（６）配慮の前に、まずは安全第一を考える	講義ワーク
	３．障がいのある人への対応（１）まずは本人の要望を確認する（２）「合理的配慮」とは（３）柔軟性を持って対応を考える（できることを増やす）（４）本当に困った時には専門知識を持つ人につなぐ（５）組織としての対応バリエーションを意識して増やしておく（６）障がいのある方々と一緒に働く（７）ケーススタディ	講義ワーク
	４．まとめ	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2025年1月　　　　　11名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

ビジネスの文脈における人権問題のトレンドや求められるアクションをわかりやすく学べました。市民や業者の方、職員の方など、さまざまな人とのコミュニケーションに活かしていきます。
公共団体の職員として知っておくべき内容だと感じました。相手の立場（状況や考え）を理解したうえで接していけるようにしていきたいと思います。
この手の内容は言葉が難しいのですが、説明が具体的でわかりやすかったです。理解が足りていなかった分野を補えました。

開発者コメントcomment

お客さまから「人権に関する研修をしたい」とのご要望を受け、あまりに壮大なテーマだったためどのようにお応えすべきか悩みました。研修会社が伝えられる人権とは何かを深掘りし、人権問題で悩んでいる方やその悩みの本質、また日々の業務の中でどのようにお手伝いできるか、など一つずつ考えることで研修の道筋が立ちました。注目度の高いハラスメント問題とあわせて、改めて人権とは何か、原点を見つめ直す機会にしていただきたいと考えます。