就職面接で人がやらない『１０のポイント』

【最終面接の目的】（２）

【お悩み】

最終面接ではあまり変わったことは訊かれません。いつもそれまでの面接と同じようなことを聞かれ、普通に答えるのですが、内定が出ません。一体何が問題なのでしょうか？
　　
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【回答】

最終面接には、それまでの選考段階でかなりしぼりをかけてきた学生が呼ばれています。そんな粒ぞろいの学生の中から誰に内定を出すかを考えるとき、企業は主に以下のような点を重視して選考を行います。

１．将来的に活躍できる人材か否か
２．志望度は本当に高いのか（内定を出したらちゃんと入社してくれるのか）
３．基本的なマナーがなっているかどうか

前回は１について説明いたしました。今回は、２、３についてお送りいたします。
　
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２．志望度は本当に高いのか（内定を出したらちゃんと入社してくれるのか）

最終面接で合格となれば、企業はその学生に内定を出すわけですから、そのあとで他社に逃げられるという事態は極力避けたいということになります。

したがって、最終面接では「本当にうちに入りたいのか」という志望度が非常に重視されます。

ここでも、当然ただひたすら「御社が第一志望です！」とアピールしても、説得力には欠けてしまいます。

実際にある人事担当者が、「なぜこの業界を選んだのか、同業他社と比較してなぜこの会社なのか、という点が自己ＰＲと一本の軸で繋がっている学生は説得力がある。」とお話してくれました。そのような点を重視して志望動機を構成していくといいでしょう。
　　
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３．基本的なマナーがなっているかどうか

一次面接についてお話した際にも触れましたが、やはり最終面接でも基本的なマナーは重要視されます。

一般的に、最終面接の面接官には、年次の高い社員もしくは役員クラスがあたるようです。
　　
つまり、面接官はそれまで向き合ってきた若手社員などとは違って、社会人経験が長く、見る目の厳しい方々です。

したがって、そういう面接官を相手にする際には、今までよりもさらに礼儀の正しさが重視されることになります。ですから、敬語の使い方を気をつける、謙虚に振舞う、部屋の入り方やお辞儀の仕方を丁寧に行うなどには、普段より一層注意を払うことが必要だと考えられます。

また、相手が役員クラスだったり、面接の部屋がやたら広く面接官までの距離がやけに遠いなど、最終面接にはそれまでより緊張してしまう要素がいくつも存在していることがあります。

そんな状況で完全に緊張してしまい、いつも通りの対応ができず最終面接で落ち続けてしまうという学生さんもいるようです。
　　
なので、「最終面接は普段よりも緊張するものだ」とあらかじめ自分に言い聞かせておいて、ついあがってしまったときにも頭が真っ白にならないようにすることも、有効なポイントです。