稼げる新人を連想させる

就職面接で人がやらない『10のポイント』

 採用担当者の本音【3】

就職面接で人がやらない『10のポイント』

稼げる新人を連想させる―

目次

会社が新人営業職に求めるもの

会社は営利企業です。どんな会社に入っても、収益を上げるために必ず営業職がいます。会社では「現場」と言われることが多いです。「現場で稼ぐ、現場で訓練する、現場を知って一人前」といわれます。企業にとって、多くの収益を上げる社員は極めて重要です。

ゆえに、人事制度で年俸制、成果主義などが採用されるのです。稼ぎの「多い」「少ない」で、給料の格差が同期・同年代と2~3倍つくのは当たり前といえるでしょう。

今、企業は即戦力を求めています。今までは、「新入社員は3年間は投資。3年以上働いてやっとペイするんですよ。」と言われていました。でもこの厳しい時代では、企業は2年、1年でペイして欲しいと思っています。

面接に関してのアドバイス「自分を売る」

では、就職面接でのポイントは何か?あなたが、企業に必要な「収益を稼げる人」と重なるように面接官にイメージさせれば良いのです。

面接の場の商品は「あなた」です。「あなた」を上手に売ることができるかどうかが判断のポイントです。ちなみに「稼ぐことのできるスーパースター」に共通しているのはどんなものでも売ってきてしまうことです。モノが変わろうと、どんなモノでも売る力があります。

どうしてどんなモノでも売ることができるかというと、モノを売るのではなく、自分を売っているからです。現在、企業の販売する「商品」の差別化はほとんど無くなっています。それをどうやって差別化するかが営業の腕の見せ所なのです。

「稼ぐことのできるスーパースター」の特徴

そのスーパースターにみられる特長を列挙してみます。これらの特長と、あなたの特長で重なる部分をアピールしてみてください。あなたの強みはココです。次の項目でチェックしてみてください。(全部兼ね備える必要はありません。)

1.声が大きい

2.歩くのが早い

3.ルーズでない

4.異性にもてる

5.体が丈夫

6.断られたり、嫌な顔をされても耐えられる

7.ある意味、無神経

8.脅しができる

9.駆け引きができる

10.説得力がある

11.自分にも他人にも厳しい

12.礼儀作法・マナーを完璧に知っているが嫌味でない

13.稼ぎの臭いをかぎつける


☆次回もお楽しみに!

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