就職面接で人がやらない『10のポイント』

 【採用担当者の本音】

就職面接で人がやらない『10のポイント』

面接前の準備は最低2時間

採用担当者の本音 【4】

面接前の準備は最低2時間

■その企業の研究を最低2時間はやる事

面接に関して、企業のご担当者様のお話を聞いていると、訪問している企業について研究したレベルが極端に浅い方が多いとのことです。最低でも、インターネットのHPに出ていることは十分に読み込んでおきましょう。

また、実際に行ってみる、使ってみる、電話してみる事も大事です。自分でその企業のサービスを使ったことがあれば、非常にインパクトの強い面接での話ができます。


■その際の面接の話法

(1)企業の「サービス・製品」に関してどの様な印象を受けたか?を伝える

「世の中の役に立つ」「商品は良いのに接客が不十分だと思った」「好感が持
てた」など

(2)それに対して、「自分なら」「どうしたいのか」を「具体的」に伝える

「私はこの○○を昨年来使っております。良いサービスなので、自分の両親に是非薦めたいと感じました。ただ、高齢者には少し難しいかなと感じました。御社の営業を行わせていただけるなら、高齢者にもわかりやすい説明を心がけて営業活動を行っていきたいと考えております」などと回答する。(その際は覚えて来たようには絶対言わない)


■回答のポイント

(1)よくよく考えて、要点を書き出す

a.両親に勧めたい
b.気持ちを乗せて売りたい
c.高齢者にはやや分かりにくいと感じた
d.高齢者に配慮した営業を心がけたい

(2)書き出した内容を何回も復唱する

(3)つなげて話してみる(自然な話し方になるはずです)


■「自分らしく」を心がける

あなたは「世界でただ一人」です。それを活かして、自分だけの情報を組み込んだ話にするようにします。そうすることで、面接官はあなたに興味を持つと思います。ぜひお試しください。


☆次回もお楽しみに!

【こちらの記事もおすすめ!】
◇上司との付き合い方(新入社員研修テキストより)
http://www.webinsource.com/archive/101201001458.html
【株式会社インソースの新卒採用はこちらから】
◇インソース2012年度新卒採用情報
https://www.insource.co.jp/recruit/recruit_info.html


おすすめ研修



各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典 人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q&A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者30のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン