2022年卒学生の採用を「実施予定」が6割超、インターンシップはWeb併用型が4割

　2020年9月時点で、2022年卒採用の実施見通しは「実施予定」が61.7％となっていることが、リクルートキャリアの「人事担当者対象調査」で明らかとなった。「実施しない予定」は8.1％、「検討中」は23.6％だった。

　2022年卒の採用予定数については「検討中」が35.0％、「決まっている」は59.5％と約6割となっている。

　2022年卒の採用予定数について、2021年卒の採用予定数との伸び率を算出したところ、「マイナス10％未満～プラス10％未満」が63.1％と約6割を占めた。

　「マイナス10％以下（マイナス10～マイナス30％未満とマイナス30％以下の合計）」は21.1％、「プラス10％以上（プラス10～プラス30％未満とプラス30％以上の合計）」は15.7％と、マイナスの方がやや上回っている。

【2022年卒採用予定数の対前年伸び率】
マイナス30％以下　12.1％
マイナス10～マイナス30％未満　9.0％
マイナス10％未満～プラス10％未満　63.1％
プラス10％～プラス30％未満　5.1％
プラス30％以上　10.6％

　2022年卒向けのインターンシップについて、2020年9月までに実施したのは36.4％で、2020年10月以降に実施予定なのは39.3％だった。インターンシップ実施にあたり、新型コロナウイルスの「影響はあった」とする回答は、2020年9月までに実施は71.6％、2020年10月以降の実施は68.7％となった。

【2022年卒向けインターンシップ実施状況】
2020年9月までに実施した　36.4％
2020年9月までに実施していない　35.2％
2020年9月までの実施を検討中　24.7％

　2022年卒向けインターンシップの受け入れ予定人数は、2021年卒向けと比較すると、5割近くが2021年卒向けと同じと回答。「増やす予定」も29.4％と「減らす予定」の10.0％よりも上回っている。

　実施の仕方を見ると、2020年9月までに実施は「会場等への直接集合とWeb上の両方を実施」が41.0％と、併用して実施していた様子がうかがえる。Webを活用しない理由を見ると、「あまり必要性を感じていない」が46.1％と最も高く、「ノウハウがない」が32.2％と続いている。

【2022年卒向けインターンシップの実施の仕方（2020年9月までに実施）】
会場等へ直接集合してのみ実施　33.9％
会場等への直接集合とWeb上の両方を実施　41.0％
Web上のみで実施　21.9％
わからない　3.2％

　調査は、2020年9月18～28日、全国の新卒採用に関与している人事部門担当者を対象にインターネットで実施し、1855人の回答を得た。

配信元：日本人材ニュース