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キャリアデザイン研修～多角的に自分の仕事を捉え直す（１日間）

キャリアデザイン研修～多角的に自分の仕事を捉え直す（１日間）

自身の仕事を捉え直し、今後どのように組織で活躍するかを考える

研修No.B CRR150-1000-5618

対象者

  • 若手層

・20代の若手社員（職員）

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事に慣れてきたことで、やる気が下がってきていると感じる
  • 広い視野でキャリアを描き、仕事へのモチベーションを高めてほしい

研修内容・特徴outline・feature

好き・嫌いや希望した配属先かどうかなど、一方的な視点で仕事を見ることは、やりがいや楽しさを感じられない要因になりかねません。そこで本研修では、ステークホルダーや長期視点など広く俯瞰的に仕事を見つめ直します。ワークを通して仕事へのプライドやこれまで積み上げてきたことの自信を高め、前向きなキャリアプランにつなげていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①多角的な視点で仕事を捉えられるようになる
  • ②時代に合ったキャリア観を理解し、今から自身が備えるべきことを把握する
  • ③今後のキャリアプランについて考えられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．今の自分の仕事にもっとやりがいを覚えるために
    （１）今の仕事への満足度
    【ワーク】今の自分の仕事への満足度の点数とその理由を考える
    （２）もったいない仕事の捉え方
    ①好き・嫌いで捉える　②今という一面的、短期で捉える
    （３）今の時代に持ち合わせておきたいキャリア観　
    ①明日何が起こるかわからない時代
    ②どこかにいたから安泰というよりは、自分たちで守っていくことが大事
    （４）強み・弱みを知る
    【ワーク】自分の強み・弱みを考える
    （５）これまでの仕事を振り返る
    【ワーク】これまでの仕事を振り返り、身につけたスキルを洗い出す
講義
ワーク
  • ２．仕事を多角的に捉え直し、仕事へのプライドを高める
    （１）ステークホルダーの視点で自分の仕事を考える
    【ワーク①】家族、お客さまなど自分の仕事にどんな期待をしているかを考える
    （２）今の仕事を長期視点で捉える
    【ワーク②】今の仕事を続けたらどんないいことがあるかを考える
講義
ワーク
  • ３．人生の先輩たちの経験を糧にする　　
    （１）年齢的にできること、大変なことは変わってくる
    ①年代別キャリア　②新しいことへの挑戦意欲
    ③出産・育児・介護で抱える課題
    （２）自組織の先輩たちの経験から学ぶ
    【ワーク】先輩に苦労話や今のうちにやった方がいいことを聞く
    （３）一朝一夕に身につかないものは早いうちからがよい
    ①資格や語学　②人との接し方　③考え方　④健康習慣
    【ワーク】今から取り組みたいと思っていることとその理由を考える
講義
ワーク
  • ４．これからもっと自分自身でキャリアを充実させるために
    （１）仕事のやりがいをもっと高めるために
    【ワーク①】これからも大事にしたいことを洗い出す
    【ワーク②】やりたいこと、わくわくすることを洗い出す
    （２）キャリアプランを立てる
    【ワーク】１年後、３年後、10年後を考える
    （３）まずは一歩からはじめる
    【ワーク】仕事への満足度を１点上げるために取り組むことを考える
講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年7月　　　　　12名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分のなりたい姿や目標、今取り組むことがはっきりしました。現状に満足せず、目標を持ち続けることを意識します。
  • できていること、できていないことなどを再確認するよい機会でした。話のきき方を身につけて、コミュニケーションがとりやすい人を目指します。
  • ワークが多く、最後まで興味を持って参加することができました。今後も立ち止まって振り返ったり、先を考えたりする時間をとるようにします。

開発者コメントcomment

キャリアの停滞による若手の離職に悩む組織が多いため、今いる組織で長く活躍することを考える研修として開発しました。変化の激しい現代では、安定を求めるのではなく、自分が組織を存続・成長させられるかという視点を持つことが大切です。本研修では求められる役割を再認識し、先輩の経験談からやるべきことや先を見据えて取り組むべきことを整理します。ありたい姿を明確にしキャリアを築くことができれば、充実した社会人生活と組織貢献の両方を実現できるのではないでしょうか。

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