就職面接で人がやらない『１０のポイント』

 

就職面接で人がやらない『１０のポイント』

「どういう人を採用したいか」前編

「どういう人を採用したいか」前編

■ビジネス現場の「できる人」

「どういう人を採用したいか」というところは、実は企業によってあるいは職種によって基本的には同じでも、それぞれ違いがあります。

例えて言うなら、あなたが「感じの良い人」と思う人はどんな人ですか?という問いの答えと同じくらいに、皆、同じようで違いがあります。(カンジのいい人が採用されるわけではありませんから文意を誤解しないでくださいね)

やさしい人、清潔感のある人、親切な人・・・・等、なんとなくみんな近いことを言っているけれども少しずつ違います。

ビジネスの現場では、一般的に良い人材とは以下のような人と言われています。

（１）素養・素質がある　
（２）熱意がある---仕事を達成しようという意欲がある
（３）業務知識がある---仕事に関する知識、経験が豊富である

この(１)～(３)を結集させ、全力を以って仕事に対処していくから「できる人」になりうるわけです。

しかしこれらも「感じの良い」と同じく様々な要素が考えられ、どんな要素を「重要視するか」ということがそれぞれの企業・職種の特色であると言えます。

あなたは自分の志望する企業が、あるいは職種でどのような要素を重要視しているか挙げることができますか？これは「正解」を求める試験ではありませんからできるだけ沢山書き出してみて下さい。

次回は（２）の「熱意」についてお話しします。

前の記事

面接でアピールするべきもの

次の記事

「どういう人を採用したいか」後編



ページトップへ

おすすめ研修


各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン