配属先からの指摘～新人研修で学んだはずのマナーができていない！

「配属前マナー研修」がおすすめ

一度学んだ「心構え」「マナー」を呼び覚ますには、演習中心のマナー研修を配属直前に再実施することが有効です。実践を通じて、記憶に眠った習得内容を一気に呼び覚ますことができます。

こちらのお客さまには、「配属前マナー研修」をご提案いたしました。現場からも大変好評だったとのことで、フォロー研修として来年度もご検討いただけております。

セットで育成計画を立てると効果が上がる

お客さまによって新人フォローは企業ごとに様々なのだな、と感じた出来事でした。また、新人フォロー研修は新人研修後に内容を考えるのではなく、最初から育成計画に組み込むことで効果が高まると実感した出来事でもありました。