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（若手・中堅向け）モラル＆コンプライアンス研修～組織人として判断力を養う（半日間）

（若手・中堅向け）モラル＆コンプライアンス研修～組織人として判断力を養う（半日間）

周囲からの信頼を得られる行動倫理を身につける

研修No.B CMP142-0000-5409

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・コンプライアンス意識を高めたい組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ルールを守れているか、日頃の行動を振り返らせたい
  • コンプライアンス違反による自身や組織への影響を再認識してほしい
  • モラル意識を高め、組織のコンプライアンス強化につなげたい

研修内容・特徴outline・feature

社会で働くうえで不可欠なモラルと、組織人としての適切な行動を再確認する研修です。ソーシャルメディアや情報管理に関するコンプライアンス違反の事例を通じて、モラルに欠ける具体的な言動や組織への影響を考えます。慣れや経験とともに薄れがちなモラル意識を向上させ、組織の方針やパーパスにもとづく俯瞰的な判断でリスクの未然防止につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①コンプライアンスについて再確認する
  • ②コンプライアンス違反を軽視することで高まる組織へのリスクを理解する
  • ③組織人としての倫理的な行動を理解し、体現できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．なぜ「モラル」が求められるのか
    （１）改めてモラルについて考える
    【ワーク】会社にモラルが求められる理由を考える
    （２）モラルの低さがコンプライアンス違反（＝不祥事）を招く
    （３）長期的に崩れない組織を築くために
講義
ワーク
  • ２．リスクを防ぐためのコンプライアンス
    （１）コンプライアンスとは
    （２）コンプライアンス違反により受ける影響
    【ワーク】次のケースを読み、影響を考える
    ＜ケース＞出張先での友人との食事を接待費として申請する
    （３）コンプライアンスへの軽視がリスクを高める
    （４）コンプライアンス違反の防止策
    【ワーク】自組織において取り組むべき防止策を考える
    （５）プチ不正を正当化しない心の強さをもつ
講義
ワーク
  • ３．ソーシャルメディア（ＳＮＳ）時代の行動倫理
    （１）ソーシャルメディアとは
    【ワーク】次のケースを読み、影響を考える
    ＜ケース＞会社への文句をＳＮＳに投稿したら組織と個人が特定された
    （２）ソーシャルメディアの危険性
    （３）匿名であることが自分の行動への責任感を低下させる
講義
ワーク
  • ４．情報管理に責任をもつ
    （１）企業にとって重要な情報とは
    ①お客さまから預かっている個人情報
    ②従業者の個人情報
    ③企業運営のための企業情報
    ④ノウハウ等の機密情報
    【ワーク】次のケースを読み、影響を考える
    ＜ケース＞別目的で得た顧客リストに新商品のダイレクトメールを送る
    （２）個人情報のライフサイクルと、個人情報取扱事業者の主な義務
    （３）情報は人権とつながっていることを自覚する
講義
ワーク
  • ５．モラル意識を高め、判断軸をもつ
    （１）自身のモラルが会社の信用に直結することを心得る
    （２）判断を助ける俯瞰力
    （３）迷った時に立ち返るのは「企業理念」「パーパス」
講義
  • ６．まとめ
    【ワーク】本日の研修を振り返り、明日からの行動を宣言する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事に慣れてくると「これぐらいなら問題ないだろう」と自分の感覚で無意識に判断してしまいがちです。そこで、当社で開発している「人格の陶冶研修シリーズ」の１つとして、いち社会人としての責任ある行動を再確認する研修を企画しました。自身のモラルが組織への信頼や評価に直結することを改めて認識し、コンプライアンス強化に率先して取り組んでいただけたらと思います。

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