現役子育て中、働く世代のリアル「その制度、本当に助かっていますか？」～「男性育休を取得したら保育園の退園を迫られた」３０代大手上場小売業出勤男性の場合

共働き世帯は年々増加傾向にあり、令和５年版厚生労働白書によると、2022年時点で共働き世帯数は１２６２万世帯にのぼる。

「厚生労働省　令和５年版厚生労働白書－つながり・支え合いのある地域共生社会－　共働き等世帯数の年次推移」

＊（参考）「厚生労働省　令和５年版厚生労働白書
　　　　　　－つながり・支え合いのある地域共生社会－共働き等世帯数の年次推移」
　 https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/22/backdata/02-01-01-03.html

共働き世帯の増加に比例し、子育てをしながら夫婦ともに働くという家庭も増えている。

そのため、子育てをしながら働き続けるには、子供を保育園に預けたりなど自治体からのサポートが欠かせなくなっている。

本連載では現役子育て中の働く男女に取材を行い、働くことと子育てに対しての会社の制度や世の中のサポートについて、実際に感じていることをリアルに語ってもらった。
今回は都内で大手上場小売業に勤務する３０代のフルで出勤している男性に話を聞いた。

＜目次＞
１　インタビュー対象者の紹介
２　取材内容の注目ポイント
３　育児休業の取得状況を教えてください
４　社内での男性育休取得について、何か情報などはありましたか
５　男性の育児休業を取得するにあたり、会社の制度内容はいかがでしたか
６　少子化対策のための政府の施策について思うことはありますか
７　最後に働きながら子育てをする上で、世の中・会社共にどのようになってほしいでしょうか
８　取材を終えて～人事担当者ができることとは～

インタビュー対象者の紹介

３０代男性
勤務先　　　：大手上場小売業勤務（連結５万人）
職種　　　　：店舗販売店長
家族構成　　：妻、５歳、９カ月の子供の４人暮らし（両実家には頼らず生活）
勤務形態　　：全日出社（通勤時間１時間半程度）
　　　　　　　８時～１７時半勤務、残業はほぼ無し（あっても１８時には退勤）
　　　　　　　週に２日休みで土日いずれかは休み
　　　　　　　妻は現在育休中、2024年４月からは時短勤務・週１～２出社と
　　　　　　　テレワークのハイブリッド勤務で復帰予定
育休取得状況：第１子出産時、育休は取らず
　　　　　　　第２子出産時、２月～７月末まで６カ月育休取得し、８月から仕事復帰

取材内容の注目ポイント

✓５年前の第1子出産時に比べ、現在はかなり育休が取りやすくなった
✓男性育休取得に対するサポートは手厚いが、復帰後のフォローが若干手薄
✓自治体によって制度に差、男性育休を前提としていない決まりも
✓男性育休取得の数値だけが独り歩きしている印象、実態は伴っているのか疑問

育児休業の取得状況を教えてください

約５年前の第１子が生まれた際、数日間は有給休暇で休みましたが、特別に育休を取得したりはしませんでした。もちろん会社に男性の育児休業制度はありましたが、当時の私は育児をするよりもバリバリ働く方に意識が向いていたので、育休を取るという意識は全くなかったように思います。また、周りにも男性で育休を取得している人は少なかった印象です。

ただ、もし今５年前に戻れるのであれば育休を取得していたと思います。というのも、両実家からの援助がない状態で妻が日中一人で育児をこなすのは大変で、仕事から帰宅後にほんの些細なことで怒られたりなど、家庭に不穏な空気が流れることが多かったからです。職場でうまくいかないことがあった日は、家に帰ってきてからも心が休まらずすべて飲み込むこともありました。

そのため、第２子が生まれた後は半年間育休を取ろうと決めており、実際に2023年２月～７月末まで約６カ月間育児休業を取得しました。

期間を半年間と決めたのには根拠はありませんが、とにかく子供が夜まとまって寝てくれるようになるまでを基準にしました。分割で取得することもできますが、新生児期から半年過ぎるまでしっかり育児に参加したいという思いからまとめて取得しました。

社内での男性育休取得について、何か情報などはありましたか

男性で育児休業を取得した社員は社内報で紹介されているのを目にしたことはあります。男性で育児休業を取得したいと考える人は勤務地や職種、役職に関わらず基本ほぼ１００％取得することができます。そのくらい取りやすい雰囲気があります。

男性の育児休業を取得するにあたり、会社の制度内容はいかがでしたか

先ほど申し上げたように、男性が育休を取得すること自体は非常に前向きで取りにくさは全くありませんでした。ただ、復帰後の説明が若干手薄ではありました。

半年間育休を取っている間に社内で色々と変わっていることもあると思うので、スムーズに復帰できるように変更点についての情報共有があるとなお良かったと思っています。会社貸与の携帯電話なども復帰してしばらくたってから支給されたりなど、復帰初日からあると助かると思います。

男性の育児休業を推進することで、社内で男女問わず育休を取得する人が増えるため対応が大変だとは思いますが、復帰後にすぐ良いパフォーマンスが発揮できるようなフォローがあると良いと思います。

少子化対策のための政府の施策について思うことはありますか

子育てでサポートしてほしいのは常に「今」なので、５年１０年先に施行される内容の構想を語られても正直あまり助かるイメージが湧きません。また、この数年で状況が変わり、どうせ実行されないのではないかという諦めムードもあります。

また、結局は身近なサポートは市区町村の自治体に落ちてくるので、政府うんぬんよりも自治体の取り組み内容の方がダイレクトに関わってくると感じています。

今回、第２子出産時の育休取得に関して、私たちが住む区の制度で最も納得のいかないことがありました。それは、夫婦ともに２カ月以上育休を取得する場合は、第１子の保育園を退園しなければならないということです。

役所での母子手帳をもらう際の面談でも、父親が半年育休を取得する予定だということを伝えていたにも関わらず、その際に第１子が退園しなければならないという事実を伝えられることはありませんでした。そのためこの決まりについて知らないまま第２子が生まれ、私が育休取得２カ月を超えるタイミングで退園を迫られました。そのため、再度こども園を探して転園することとなりました。

元々第１子は小規模保育園に通っていたため、2022年の４月から別の保育園に転園したばかりでしたが、たった１年でまた違うこども園への転園を余儀なくされ、子供自身も環境の変化が目まぐるしく、私たち夫婦も第２子の育児などに追われて家族全員疲弊しました。

この決まりについて、私たちが直接抗議したことが功を奏したのかは分かりませんが、最近になって撤廃されたそうです。世の中的に男性の育児休業取得を推進しているのに、このような決まりが残っていたのが不思議です。正直対応が遅すぎると感じています。 2024年の４月からは第２子も保育園に通う予定なので、その際に第１子もそろって同じ保育園に入園させたいと思っているのでまた転園になりそうです。