ＯＦＦ－ＪTの教育訓練費１人当たり１．５万円、教育訓練所定外労働時間免除制度を導入している企業は６．３％

2024年7月19日

ＯＦＦ－ＪＴの教育訓練費１人当たり１．５万円、教育訓練所定外労働時間免除制度を導入している企業は６．３％

厚生労働省の2023年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員１人に対して支出したＯＦＦ-ＪＴの費用は平均１万５０００円となった。（文：日本人材ニュース編集部）

調査によると、教育訓練への費用の支出状況はＯＦＦ-ＪＴまたは自己啓発支援に支出した企業は５４．６％となった。ＯＦＦ-ＪＴと自己啓発支援の両方に支出した企業は２０．３％、ＯＦＦ-ＪＴにのみ費用を支出した企業は２８．９％、自己啓発支援にのみ支出した企業は５．４％。一方、どちらにも支出していない企業は４５．３％だった。

ＯＦＦ-ＪＴに費用を支出した企業は４９．２％と、前年度調査（４６．３％）と比べて上昇した。

ＯＦＦ-ＪＴに支出した費用の労働者１人当たり平均額（費用を支出した企業の平均額。以下同じ）は１．５万円で、前年度調査（１．３万円）と比べて増加した。

一方、自己啓発支援に支出した費用の労働者１人当たり平均額は０．３万円で、2018年度調査以降、横ばいで推移している。

正社員に対する過去３年間（2020年度～2022年度）のＯＦＦ-ＪＴに支出した費用の実績では、「増加した」（２１．７％）が「減少した」（９．２％）より多くなっており、「実績なし」は４５．７％であった。

今後３年間の支出見込みでは、「増加させる予定」（１０．０％）が「減少させる予定」（６．０％）を４．０ポイント上回っているものの、「実施しない予定」も６８．０％と多い。

正社員に対する過去３年間の自己啓発支援に支出した費用の実績では、「増加した」（３７．７％）が「減少した」（１．０％）より多くなっており、「実績なし」が３７．１％であった。

今後３年間の支出見込みについても、「実施しない予定」が５３．４％と、半数以上となった。

教育訓練休暇制度の導入状況は、「導入している」とする企業は８．０％、「導入をしていないが、導入を予定している」とする企業は９．９％となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が８１．９％で最多となった。

教育訓練短時間勤務制度の導入状況も、同様に「導入している」とする企業は７．１％、「導入をしていないが、導入を予定している」とする企業は１１．０％となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が８１．７％で最多となった。

教育訓練所定外労働時間免除制度の導入状況は、「導入している」とする企業は６．３％、「導入をしていないが、導入を予定している」とする企業は１０．７％となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が８２．７％で最多となった。

調査は、2023年１０月１日時点の状況について、2023年１０月１日～３１日、常用労働者３０人以上の７３１８企業を対象に実施し、５６．３％の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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