クレーム対応の勘所

 【基本手順】

クレーム対応の勘所

解決策を提示する(3)伝える順番を守る

基本手順 【4-3】

解決策を提示する(3)伝える順番を守る

こちらの言い分を伝える際のポイントは2つ。「事実(こちらの言い分・
解決策)は小出しに伝える」ことと、「伝える順番を守る」ことです。

先週は「事実は小出しに伝える」として、事実であるからといって、
長々と語らず、相手にジャブを打つように小出しに事実を伝える
というポイントについてお話しました。
今週は、二つ目のポイント「伝える順番を守る」です。


■先に「明確にできた事実」から伝える

クレーム対応においては、「手順を守ること」が非常に大事なように、
「伝え方」ひとつをとっても同様です。

その手順とは、どのようなものかというと、先に「明確にできた事実」
から伝え、「推測や伝聞の情報」は後から伝えるというものです。
この手順にも、守らなければならない理由があります。


■事実を後から伝える理由(1)~相手との関係に角を立てないため

一つは、相手との関係に角を立てないためです。ジャブを打つように、
小出しに言い分を伝えても、明確な事実を伝えないまま、
先に「~と思います」、「~だそうです」、「たぶん、~です」といった
言い方で、根拠の曖昧な情報を伝えるだけでは意味がありません。
相手は「本当にわかっているのか?」といういらついた気持ちになり、
基本手順3までで構築した信頼関係が無駄になってしまいます。


■事実を後から伝える理由(2)~クレーム対応を長引かせないため

そしてもう一点は、クレーム対応を長引かせないためです。
明確な事実と不確かな情報をきちんと分けて説明しないと、
相手の認識が混乱してしまいます。最悪の場合、
「言った言わない」の問答になってしまい、クレーム対応が長期化
してしまいます。

こちらの言い分を伝える際のポイント「事実は小出しに伝える」ことと
「伝える順番を守る」ことを守れば、必要以上に相手を恐れず、
「勇気」をもって、解決策を提示することができます。


☆次回に続く。


おすすめ研修



各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典 人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q&A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者30のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン