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採用面談における３つの関心事項～相性・熱意・自分の考え

■採用面談における３つの関心事項

ときどき、採用面談をすることがあります。場慣れしているといって
よいのでしょうか、今の若い人は卒なく応える点で感心します。

振り返ってみると私が入社した３０年前と比べると隔絶の感がします。
新卒の採用活動期間も長くなり、また、転職も多くなったことで、
一見、面談に長けた人が多くなってきたように思えます。

ただし、私が採用面談で関心ある点は次の３点です。
（１）当社との相性があるか
（２）熱意があるか
（３）自分の考えがあるか

他の事項は、他の人が訊いていますので、私としてはこれらについて
評価しています。

■当社との相性～社長との相性が良いかどうか

まず、当社との相性に関心を払います。結婚と同じで、求職者が
当社の風土に合うかが重要だと思います。いくら優秀な方でも、
相性が悪いと活躍の場を失うことになるからです。お互いに不幸に
ならないようにするための配慮だと考えています。

当社のような社員数が少ない企業では、社長との相性を
訊くことにします。社長が面談した後に私が面談することが
多いこともあり、そのようにしています。
皆さんの話を聞いた後に、私は、「弊社の社長と本当に相性が
良いかどうかよく確認してください」と言って話題を変えます。

大企業などの面談では社長に会うことはありませんので、
自分の上司になりそうな人との相性をみることになるでしょう。

■熱意があるか～成功談を訊く

次に訊くのが、「今までの経験で最も成功したことは何か」という
点です。これは誰にとっても話しやすいことですが、
不思議に差が出ます。

成功の大小ではなく、具体的なストーリーになっているかです。
あるいは、具体的な行動レベルで５Ｗ１Ｈで説明しているかと
言い換えてもよいでしょう。

間違いなく、熱意を持って行ったことは具体的かつ行動レベルで
表現されています。熱意は仕事をするうえで非常に重要ですが、
残念ながら、心の内はわかりません。
ということで、成功談を訊くことにしています。

なお、当社で何をやりたいなどという質問はしません。
自分探しをやりたい方は、入社してからやってもらえばよいと
考えます。２０代で、私はこういうことがやりたいと決め付けるのは
自己の可能性の否定に思えてなりません。
いろいろな職種を経験して自分の強みを発見していただくほうが
よいと考えています。

■自分の考えがあるか～履歴書の趣味欄から訊く

最後に訊くのが、自分の考えがあるかという点です。これも、
抽象的になりやすいので、履歴書の趣味欄から話していただきます。

私自身、趣味的な事柄が大好きなので、自分の勉強にもなります。
読書や音楽鑑賞でも、どういう著者や作曲家・演奏家が好きかなど、
なぜを５回ほど繰り返せば、その方の考え方があるかどうか
わかってきます。

趣味において自分の判断軸がある人は、仕事においても自分の頭で
考えるクセがある人ではないかと推定するわけです。

以上、あくまでも私個人の面談における内輪の話ですが、
参考になったでしょうか？