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テキストフェア～参加者110名さまが選んだ研修テキストBEST10

12月18日（月）～12月22日（金）に東京で開催した「テキストフェア」は５日間でのべ110名の方々がご参加くださり、好評のうちに終了いたしました。 ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございます。 当日はセミナールームの１室に並んだテキスト108種類の多さに皆さま驚きつつも、１時間じっくりご覧くださりました！

  • 事前に決めていた「お目当てのテキスト」をじっくりと読み込む
  • 目に留まった「トレンドのテキスト」を色々とめくってみる
  • 同ジャンルのテキストを並べて気になったことなどをスタッフに質問・相談してみる　など、

本ページでは、参加者110名さまが選んだ特に参考になった研修BEST10をお届けいたします！

■特に参考になった研修テキストBEST10

※当日のアンケート「Q.特に参考になった研修テキストはございますか？」より（複数回答可）

第１位　Z世代の育て方研修

上司の背中を見て育つ時代はとっくに終わり、今は一人ひとりの個性に向き合って育てる時代になりました。これまで関わりのなかった中堅層やミドル層にとって、Z世代の若手は未知の存在かもしれません。

本研修ではZ世代と言われる今の若手が育ってきた時代背景を振り返り、若手の価値観を知ることで、彼らとどのように関わっていくべきかを考え、個性に向き合う育成のポイントと指導者の在り方をつかみます。

第２位　（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～社会人に求められる基本ルール・所作を学ぶ（２日間）

最もベーシックな新人研修プログラムです。社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただきます。冒頭は社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識を固めたうえで、基本動作や言葉遣いについて学びます。

第２位　（新入社員・新社会人向け）できるビジネスパーソンの１０の心得・行動～職場の常識編

本研修は2023年新入社員の傾向を受け開発した新作研修です！近年の新人の傾向として、周囲への配慮不足などが多く取り上げられるなかで、社会人としての暗黙知や職場の常識を知ることで周囲への気づかいにつなげることを目的としています。

企業の人事・教育担当者の方から社会人として気になる行動や、社会人として「できる」と感じる行動などを集め、その声に基づいて「１０の心得・行動」にまとめました。

第４位　中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる

任せられる仕事が増えると、業務の忙しさからだんだんと仕事をこなすようになってしまい、自身のこれからのキャリアや仕事の意義を改めて考える機会が減ってしまいます。特に職場の人数が少ないなど一人当たりの負担が多くなりがちな職場では、目の前のことしか見えなくなってしまいがちです。

研修では、仕事の振り返りや自身の役割を考えるだけでなく、自身の仕事について深く掘り下げます。仕事の意義や今後できる工夫を演習で考えながら、自分の仕事を自身で面白いものにしていくための考え方を学んでいただきます。

第４位　ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する【２０２４年版】

部下・後輩の世代の傾向やキャリア観への理解を深め、職場全体を巻き込み計画的に指導・育成する方法を学ぶ研修です。

部下・後輩が自ら考え行動できるようになるためには、ＯＪＴ担当者による用意周到な準備、粘り強く何度も同じ指導を継続し続けること、効率よく計算的に育成を進捗させる力が不可欠です。実際の部下・後輩の現状を踏まえた３カ月間の育成計画の策定方法のほか、報告の受け方や指示の仕方、ほめ方・叱り方などの指導方法を学び、ケーススタディで実践力を磨きます。

第６位　メンター研修

新入社員や後輩のよき相談相手となるべく、メンターとしての役割や心構えを認識し、必要なコミュニケーションスキルを習得していただきます。

第６位　（新入社員・新社会人向け）ビジネス文書研修

ビジネスシーンでの文書について、「伝えたいことがひと目で分かる」簡潔かつ明瞭な文書作成のノウハウを学びます。ビジネス文書スキルの基本を固め、社会人としての良いスタートを切っていただくことを目指します。

第６位　（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～自律のための基本姿勢・習慣

新入社員の心得や常識、新人が仕事に臨む姿勢、現場で求められる行動について学びます。忙しい現場ではなかなか時間をとって教えることのできない社会人の暗黙知やルールを確認し、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットとスキル獲得を行います。

第６位　女性向けキャリアデザイン研修～ワーク・ライフ・マネーで今と未来を把握する

ワーク、ライフという観点だけでなく、マネーの観点から、自分自身の現状、将来を考えていきます。自分の将来にはどのくらいの費用がかかりそうか、自身の志向や希望の強さはどのくらいか、自分がどのようなキャリアを描き、そのために今何が必要かを考えていきます。

第１０位　女性向けキャリアアップ研修～一般職から総合職に職種転換する編

総合職に求められる役割を理解し、前向きにキャリアの転機を受けとめていただきます。そのうえで、総合職に求められる判断力、問題解決力、交渉力を学びます。一般職時代には獲得や発揮する機会が少なく、総合職には日々求められるスキルを凝縮した構成となっております。

一般職から総合職に職種転換する編 新人・若手向けや、その世代を指導する研修テキストが多くランクインしています。お話を伺うと、参加者の皆さまは同じように「コロナ禍で学生時代を過ごした新人・若手への適切な接し方・効果的な指導方法」についてお悩みのご様子でした。 テキストをご覧いただいて「まさに悩んでいた内容が盛り込んであった。ぜひ受講したい！」といううれしいお声もいただきました。

次回2024年7月～9月の開催を予定しております。ぜひご参加くださいませ。

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