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テキストフェア～参加者さまが選んだ研修テキストBEST10

12月4日（火）～12月5日（水）に東京で開催した「テキストフェア」は２日間で50名以上の方がご参加くださり、好評のうちに終了いたしました。ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございます。当日はセミナールームの１室に並んだテキストの多さに皆さま驚きつつも、１時間じっくりご覧くださりました！

事前に決めていた「お目当てのテキスト」をじっくりと読み込む
目に留まった「トレンドのテキスト」を色々とめくってみる
同ジャンルのテキストを並べて気になったことなどをスタッフに質問・相談してみる　など、

本ページでは、参加者さまが選んだ特に参考になった研修BEST10をお届けいたします！

■特に参考になった研修テキストBEST10

※当日のアンケート「Q.特に参考になった研修テキストはございますか？」より（複数回答可）

第１位　社会人２年目のビジネス基礎研修～ひとりだちの意識を持ち後輩の見本になる

業務を一通り経験した社会人２年目のみなさんがおさえるべき、仕事の進め方の基本を学ぶ研修です。主体的な行動を取るために何を意識して業務に取り組むべきか、具体的な手順に沿ってお伝えします。また、効率的に業務を進めるために他部署連携の重要性や質問の仕方を学び、他部署の課長への相談の仕方を考えるワークを通して実務に対応する準備につなげます。上司・先輩だけではなく、他部署からも信頼を得られる２年目社員となることを目指します。

第２位　内気な人のリーダーシップ研修～内向的特性を活かし、チームを統率する

リーダーと言えば、統率力があって、ポジティブで、即断即決で物事を決めていけるような人物像を思い描きがちですが、実際に世の中で成果を上げているのは、そんなステレオタイプのリーダーばかりではありません。

特に、ＶＵＣＡの時代と言われる現代においては、多様性のあるメンバーそれぞれの力を引き出し、活かしていくことが、成果を上げるためには不可欠となっています。そこでは、共感力が高く、聞き上手で、メンバーの主体的な行動を後押しできるような人がリーダーとして望ましく、従来のリーダー像とは真逆の「内向型のリーダー」が求められているのです。

本研修では、自身のことを「内気」だと考えている人を対象に、自身がリーダーとしての役割を果たし得ることを知っていただくとともに、その潜在力の活かし方を習得していただくためのプログラムです。

第２位　社会人３年目のビジネス基礎研修～中核者として組織貢献の幅を広げる

３年目は組織からの期待値が大きく上がります。そのため、自身のスキル向上だけではなく後輩指導や周囲への手助けなど、組織に貢献する範囲を広げていくことが必要です。研修では、はじめにセルフチェックシートで自身のこれまでの成長を確認します。上司にどこまで相談すべきか、業務量が増えたときの時間管理の仕方といった３年目が抱えがちな困りごとを、ケーススタディや日常業務に結びつけたワークを通して解消していきます。

第２位　ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する【２０２４年版】

部下・後輩の世代の傾向やキャリア観への理解を深め、職場全体を巻き込み計画的に指導・育成する方法を学ぶ研修です。

部下・後輩が自ら考え行動できるようになるためには、ＯＪＴ担当者による用意周到な準備、粘り強く何度も同じ指導を継続し続けること、効率よく計算的に育成を進捗させる力が不可欠です。実際の部下・後輩の現状を踏まえた３カ月間の育成計画の策定方法のほか、報告の受け方や指示の仕方、ほめ方・叱り方などの指導方法を学び、ケーススタディで実践力を磨きます。

第５位　内気な人の主体性発揮研修～４つの視点の転換で活躍する】

第６位　中堅社員向けオーナーシップ研修
～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる

第６位　（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修
～社会人に求められる基本ルール・所作を学ぶ（２日間）

第６位　（新入社員・新社会人向け）レジリエンス研修～失敗をチャンスに変え、成長する

第９位　【人格の陶冶】職場における「モラル」を考えるワークショップ

第１０位　ChatGPT×Excel研修～知識ゼロからマクロを作る

その他、「新入社員向け研修」や「役員・部長向けのトップマネジメント研修」、話題の「ChatGPT研修」などの注目度も高かったです。

テキストフェアは、全国6都市で、2024年12月～2025年2月まで開催しております。ぜひご参加くださいませ。