正社員の中途採用実績が２年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2024年2月02日

正社員の中途採用実績が２年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2023年の採用実績は、「中途採用の正社員」が７８．６％で２年連続増加していることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「マイナビ 人材ニーズ調査 2023年版」で明らかとなった。

正社員の中途採用実績が２年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2023年の採用実績を雇用形態別に聞いたところ、最多は「正社員＜中途採用＞」で７８．６％、次いで「正社員＜新卒採用＞」が６５．２％となった。

  • 【雇用形態別　2019年～2023年の採用実績と2024年の採用予定】
  • ●　正社員＜中途採用＞
  • 2019年　　　　　７７．３％
  • 2020年　　　　　７７．６％
  • 2021年　　　　　７６．９％
  • 2022年　　　　　７８．２％
  • 2023年　　　　　７８．６％
  • 2024年（予定）　８１．１％
  • ●　正社員＜新卒採用＞
  • 2019年　　　　　６６．１％
  • 2020年　　　　　６５．９％
  • 2021年　　　　　６５．６％
  • 2022年　　　　　６５．２％
  • 2023年　　　　　６５．２％
  • 2024年（予定）　７０．９％
  • ●契約社員・嘱託社員>
  • 2019年　　　　　４７．６％
  • 2020年　　　　　４３．７％
  • 2021年　　　　　４１．５％
  • 2022年　　　　　４１．２％
  • 2023年　　　　　４３．７％
  • 2024年（予定）　４６．８％
  • ●パート・アルバイト
  • 2019年　　　　　６２．３％
  • 2020年　　　　　５６．９％
  • 2021年　　　　　５３．７％
  • 2022年　　　　　５４．５％
  • 2023年　　　　　５５．１％
  • 2024年（予定）　５６．３％
  • ●派遣社員
  • 2019年　　　　　３７．６％
  • 2020年　　　　　３５．４％
  • 2021年　　　　　３３．５％
  • 2022年　　　　　３５．３％
  • 2023年　　　　　３４．１％
  • 2024年（予定）　３６．２％

2019年からの推移を見ると、「契約社員・嘱託社員」は前年まで減少を続けていたが、４年ぶりに増加に転じ、「パート・アルバイト」は３年連続の増加となった。

2024年の採用はいずれの雇用形態でも前年より増加を予定している。特に新卒は前年比５．７ポイント増と最も高い。新卒の採用理由をみると「事前の計画による定期的な採用（2019年比６．０ポイント減）」と「慢性的な人手不足（2019年比２．７ポイント増）」の差が縮まっており、マイナビは「企業の人手不足感の高まりが表れている」と指摘する。

2030年までに重要性が高まると思う人事施策について、「新卒採用を中心とした若手人材の確保」が５２．２％で最多となった。また、設問を始めた2021年から最も増加したのは「非正社員からの正社員登用」で１０．６ポイント増加した。

  • 【2030年までに重要性が高まると思う人事施策トップ５】
  • 新卒採用を中心とした若手人材の確保　　５２．２％
  • 中途採用を中心とした中堅人材の確保　　５０．６％
  • ワークライフバランスへの取り組み　　　４１．５％
  • 業績成果を重視した人事評価　　　　　　４０．９％
  • 従業員のキャリア開発支援　　　　　　　３８．４％

企業における雇用形態の変更について、今年1年間で「派遣社員から無期直接雇用（正社員）への転換」があった割合をみると、全体で２１．８％となり、業界別では「情報通信業」が３１．０％と最も高かった。

  • 【業界別　派遣社員から正社員への転換があった割合トップ５】
  • 情報通信業　　　　　　　　　　　　　３１．０％
  • 不動産業・物品賃貸業　　　　　　　　２９．２％
  • 製造業　　　　　　　　　　　　　　　２８．３％
  • 商社　　　　　　　　　　　　　　　　２５．０％
  • 金融業（銀行または証券）・保険業　　２３．８％

また、「パート・アルバイトから無期直接雇用（正社員）への転換」があった割合をみると、「宿泊・飲食業」が３９．８％と、全体の２１．３％を大きく上回った。

ミドル層（４０～５４歳）の採用意向がある企業の割合は６５．１％だった。業界別でみると「医療・福祉（７４．１％）」が最多で、次いで「製造業（７０．０％）」、「運輸・輸送業（７０．０％）」となった。

  • 【業界別　いずれかの雇用形態でミドル層の採用意向がある割合トップ５】
  • 医療・福祉　　　　　　７４．４％
  • 製造業　　　　　　　　７０．０％
  • 運輸・輸送業　　　　　７０．０％
  • 教育業　　　　　　　　６８．５％
  • 電気・ガス・水道業　　６８．２％

ミドル層に期待することでは、「経験値・スキル（５６．８％）」が最も多かった。特に2024年問題を控え、人手不足が高まっている運輸・輸送業では、「労働力（５１．２％）」、「体力・健康（４２．９％）」が全体と比較して１０ポイント以上高かった。

調査は、2023年１２月８日～１２日、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象にインターネットで実施し、２２０２人の回答を得た。

回答は、各雇用形態別に決裁権を持つ人に限定して集計（新卒採用１２００人、中途採用１５２１人、契約社員・嘱託社員７４３人、パート・アルバイト１０６５人、派遣社員５６８人）

※「派遣社員」に関しては、採用実績のある回答者を対象とした

配信元：日本人材ニュース

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