6月
選考活動本格開始
新任管理職向け研修
若手向け研修
【6月】人事のお仕事歳時記

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６月の実施事項

実施事項 参考リンク
採用 25年卒採用選考解禁 採用担当者向け研修 一覧はこちら
採用 次々年度採用計画立案 関連サービスはこちら
人事評価 夏季賞与決定・支払い
人事評価 下期評価フィードバック面談 関連研修はこちら
教育・研修 昇格者向け研修（春） 新任管理職研修 一覧はこちら
教育・研修 営業職向け研修 営業研修 一覧はこちら
労務管理 定期健康診断受診予約
法定業務 住民税特別徴収新年度分の確認
法定業務 労働保険年度更新
法定業務 算定基礎届の準備

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６月のトピックス

「若手の育成をどうする？」


近年新卒で入社された若手の方は、学生時代からオンラインでのやり取りが習慣化しているため、リアルなコミュニケーションは不慣れな傾向が見られます。そのような若手には、同じ目標に向かって積極的にコミュニケーションを取ることの大切さが理解できるよう、ビジネスゲームなどの体験型研修を実施すると効果的です。

また、新人時代に集合研修が実施されず、正しい名刺の渡し方や電話応対のやり方を教わっていない若手もいます。後輩が入社して、彼ら・彼女らが指導する立場になっても困らないよう、今こそ若手向けのビジネスマナー研修などを企画されてはいかがでしょうか。

◆若手社員研修　ラインナップ
◆ビジネスゲーム研修　ラインナップ
◆ビジネスマナー研修　ラインナップ

「新任管理職をいち早く"活躍の軌道"に乗せる」


今月は春の昇格者向け研修を実施する組織も多いのではないでしょうか。

新任管理職が着任後すぐに活躍するためには、自身に任された役割とはどのようなものなのかを認識する必要があります。インソースでは、主任・係長・課長・次長・部長それぞれの役職で行う役割や仕事が明確になる、新任管理職向けの研修をご用意しております。

また、秋の次期管理職候補者として選出された方に、まずは管理職として不足しているマインド・スキルを把握し、さらなるスキルアップを目指していただくためのアセスメントもございます。
管理職としての意識転換を促し、いち早く"活躍の軌道"に乗せていけるよう、気になるサービスがあればお気軽にご相談ください！

◆新任管理職研修シリーズ
◆階層別テスト　初級管理職
◆新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために

「採用選考活動解禁！はじめて面接官になる方の教育もぬかりなく」


今月１日から、2025年の新卒社員の採用選考活動が開始されます。これまでインターンシップや説明会等の場で多くの学生と接触をはかってきたと存じますが、今月からはいよいよ面接を通じて、自社の求める要件にマッチする人材かどうかかを見極めていくことになります。
はじめて面接官となられる方には、面接に臨む心構えや、受験者の能力を見抜く質問の仕方などを事前に学んでおいていただくと安心です。インソースの採用面接官向け研修や動画教材をぜひご活用ください！

◆【公開講座】良い人材を見抜くための採用面接研修
◆【動画教材】採用面接講座

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