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若手向け壁を乗り越える研修　モチベーションアップ編(1日間)

若手向け壁を乗り越える研修　モチベーションアップ編(1日間)

若手社員・職員の方が「目の前の大きな壁（障害）」を乗り越えるために必要なスキルを身につける

研修No.B YEP305-0700-0751

研修内容・特徴outline・feature

本研修は若手社員が、目の前の大きな壁（障害）を乗り越えるための主体性の持ち方（考え方）と、上司や同僚、後輩を巻き込む力を習得していただきます。上司・先輩など周囲から期待されている役割は何なのかを考え、現在よりも「もう少し」高い目標設定を行うことで自身の改善の余地に気づき、その「もう少し」の差をどのように埋めていくのかを習得します。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：１日間）
 
内容
手法
 
  • １．自分に求められている役割を考える
  • （１）多面的に考える～立場を変えて役割を考える
    　【ワーク】あなたが上司・先輩だったら、若手社員に期待する役割は？
    （２）自分に求められる役割とは何か
    （３）役割を積極的に受け入れる
講義
ワーク
  • ２．「突き落とされた千尋の谷」を振り返る
  • （１）今まで自分が受けた厳しい体験（壁）について振り返る
    　【ワーク①】学生時代を振り返る　例）クラブ活動、勉強、受験等
    　【ワーク②】社会人を振り返る　例）クレーム、上司からの指導、異動
    （２）壁を「チャンス」と捉えるか？「できない言い訳」にするか
 講義
ワーク
  • ３．壁をチャンスと捉えるためのマインドセット
  • （１）考え方の切り替え
    （２）得られるもの・失うものを理解する
    　【ワーク①】やらなければならないが、やっていないこと
    　【ワーク②】やってはいるが、それほどやりたいとは思わないこと
    （３）自分のよいところを、素直に認める
    　【ワーク①】自分の強みを認める
    　【ワーク②】相手の強みを認める・ほめる
    （４）自分の弱みを知る
    　【ワーク】 自分の弱みを認め、発表し、フィードバックを受ける
    （５）失敗してもすぐ「復活」する
    　【ワーク】「復活のための励まし
    （６）ポジティブな考え方は「健康」から
    　【ワーク】現在当てはまる症状を○で囲む
講義
ワーク
  • ４．小さな壁を乗り越えていく～ 少し高い目標設定
  • （１）まずは身近な改善活動を行う
    （２）改善活動への取り組み５つのルール
    （３）身近な「もう少し」と、その原因を考える
    　【ワーク①】「改善の余地」があるものをどんどん書き出す
    　【ワーク②】どうして「もう少し」のままになっているのかその原因を考える
    （４）「もう少し」を、どのように改善するか考える
    　【ワーク】改善目標を立てる
講義
ワーク
  • ５．「一人の取り組み」を「組織の取り組み」にする
  • 　【ワーク】組織からの協力を得るために必要な対応や行動を考える
    （１）上司や同僚、後輩を巻き込む力
    （２）周囲を納得させるための目標設定
    （３）目標を達成するために必要な７つの観点
講義
ワーク
  • ５．まとめ
  • 　【ワーク】研修を振り返り、どのように行動していくかを発表する
ワーク

5336

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年7月　　　　　30名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
86.7%
講師：大変良かった・良かった
86.7%
参加者の声
  • 自分の捉え方によって、マイナスな事象もチャンスになるとわかりました。何事もネガティブに捉えず、考え方を変えて挑戦し続けます。
  • 最近マンネリ化してきていたこともありやる気が落ちていましたが、自分の考え方や準備次第で変えられると感じました。目標や優先順位を決めてから業務を始めるようにします。
  • グループワークで同期の現状や考え方がきけてよかったです。社会人２年目としての自分を振り返ることができ、とても有意義でした。

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　19名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.7%
講師：大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 自分自身の精神構造や考え方を整理することができました。直面した問題にどう対処していけばよいのか、ヒントを得られた気がします。
  • 仕事で自分に求められている役割やモチベーション管理など、自分１人で考えるには少し難しい部分だったが、丁寧な説明に加え、グループで意見を交換・集約する時間もあり、ためになった。
  • 「壁」の捉え方は人それぞれだと思うが、考え方次第で「壁」の対処方法は、自分自身で変えていけるということを改めて知った。

実施、実施対象
2016年 11月　　　　　29名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
96.6%
講師：大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • エンジニアとして２年半が経ちますが、現状の自分を見つめ直すよい機会になりました。これから自分がどうなりたいかを決めることができてよかったです。
  • 自分の思考パターンやモチベーションを活用してメンタルをコントロールしたいと思います。
  • 今日の研修で改めて自分を見つめ直して今後の仕事に生かしていきたいです。

実施、実施対象
2016年 12月　　　　　29名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • 目からウロコでした。改めて自信の長所短所を把握できたことは財産です。
  • 後輩とのやり取りやチーム内でのコミュニケーションを活発にする為に活かしたいです。
  • 普段気がつかなかった自分の特性やチームワークについて理解が深まりました。

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