2023年の中途採用人数は年間平均２１．８人、2020年以降過去最高

2024年4月26日

2023年の中途採用人数は年間平均２１．８人、2020年以降過去最高

2023年に中途採用活動を行った企業の、年間平均採用人数は前年比２．６人増の２１．８人となり、2020年以降過去最高となったことが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）

2023年の中途採用人数は年間平均２１．８人（22年比２．６人増、21年比５．５人増、20年比８．１人増）となり、年々増加し調査開始以来、過去最高となった。

また、23年の退職者数の平均人数は１５．６人（22年比３．１人増）で、退職者数に対する採用人数の割合を欠員充足率として算出すると、23年は１３９．２％となり、中途採用による欠員の充足ができていることがわかる。

  • 中途採用人数と退職者数
  • ●2023年
  • 中途採用人数（平均）　　　２１．８人
  • 退職者数（平均）　　　　　１５．６人

  • ●2022年
  • 中途採用人数（平均）　　　１９．２人
  • 退職者数（平均）　　　　　１２．５人

  • ●2021年
  • 中途採用人数（平均）　　　１６．３人
  • 退職者数（平均）　　　　　１９．５人

  • ●2020年
  • 中途採用人数（平均）　　　１３．７人
  • 退職者数（平均）　　　　　　　未聴取

23年の中途採用費用の年間平均は６２９．７万円（22年比５５．８万円増）となり、業種別では、「ＩＴ・通信・インターネット」が９９８．５万円で最も高かった。

また、23年に採用した人数と採用費用をみると、採用人数が多く、採用費用が低い業種は、「医療・福祉・介護」などだった。

  • 【業種別　中途採用費用の年間平均　トップ５】
  • ＩＴ・通信・インターネット　　　　９９８．５万円
  • 金融・保険・コンサルティング　　　９０７．５万円
  • メーカー　　　　　　　　　　　　　８２７．９万円
  • 不動産・建設・設備・住宅関連　　　５３９．２万円
  • 運輸・交通・物流・倉庫　　　　　　５２５．３万円

24年の中途採用に積極的と答えた企業は９１．８％（22年比１．０ポイント増）となった。

業種別では、「ＩＴ・通信・インターネット」が「採用に積極的」が９５．５％と最も高く、そのうち「経験者採用は積極的だが、未経験者採用は消極的」が５４．３％で他の業種に比べ高いことから、経験者を採用ターゲットとする動きが予想される。

一方、「経験者採用・未経験者採用ともに積極的」が最も高い業種は、「サービス・レジャー」で４５．７％となった。

  • 【今後2024年の中途採用の見通し　採用に積極的（計）トップ５】
  • ＩＴ・通信・インターネット　　　　９５．５％
  • 環境・エネルギー　　　　　　　　　９３．５％
  • サービス・レジャー　　　　　　　　９３．３％
  • メーカー　　　　　　　　　　　　　９３．０％
  • 金融・保険・コンサルティング　　　９２．２％

調査は、2023年１２月１５日～１８日、全国の従業員数３人以上の企業で、直近（2023年１～１２月）に中途採用業務を担当しており、「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象にインターネットで実施し、１４００件の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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