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5月のトピックス

「連休明けのメンタル不調の対応」


新人や4月に異動された方々も、そろそろ新しい職場に慣れてきた頃だと存じます。 しかし、「五月病」という言葉もあるように、連休明けに心身の不調を訴えるようになった従業員がいないか、人事ご担当者さまとしては気になる時期でもあります。メンタル不調が仕事の意欲の低下や離職につながらないよう、早めのケアを行うことが重要です。

ちょっとした悩みや不安について気軽に話せる相手が社内にいれば、ストレスもある程度解消されます。同じ職場の先輩には言いにくいことも安心して相談できる相手を見つけられるよう、メンター制度を導入する組織も多いと存じます。メンターとなった人がメンティの気持ちに寄り添ったメンタリングができるよう、メンターとしてのスキルを身につける研修を実施すると、制度の導入効果がより高まります。また、失敗を「次へのステップ」と捉え、壁を乗り越えるマインドを醸成する研修もおすすめです。

メンター研修 ラインナップ
離職防止(リテンション)を考える
壁を乗り越える研修シリーズ


「従業員の健康管理」


5月は、従業員の健康管理について、定期健康診断先の選定を行い始める時期です。定期健康診断では、主にフィジカル面をチェックする検査項目が多いですが、メンタル面においても異常はないか、体調に影響を及ぼしていないかなどを気にされるご担当者さまもいらっしゃると存じます。 インソースでは、従業員のメンタルヘルスサポートも行っております。ぜひ活用ください。

メンタルヘルス研修 ラインナップ<ラインケア・セルフケア>
ストレスチェック支援サービス~きちんと管理、かんたんに実施
Leaf wellness~中小企業のための健康管理スタートパック


「キャリア研修の企画」


この春、転職や異動・職種転換などのトランジション(キャリアの転換期)を経験された方も、新しい状況を受け入れ、仕事に取り組めるようになった頃ではないでしょうか。夏の長期休暇を迎える頃には仕事も大体覚えて馴染んでくると存じますので、今後の更なるステップアップのきっかけとして、これまでのキャリアやスキルの棚卸をしていただく機会をつくるのもおすすめです。

インソースでは、これまでのキャリアの振り返りや、自分の強みや課題を明確にするためのフレームワークを学ぶキャリア研修を年代別にご用意しております。ステップアップに向けた具体的なキャリアプランを描き、自律的に成長できる人材の育成をご支援いたしますので、気になるものがあればぜひお気軽にご相談ください!

キャリアデザイン
年代別キャリア研修ラインナップ
キャリアデザインを多面的視点で描く
トランジション(キャリアの転換期)は人生のチャンス!

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