挨拶がない、ノルマがきつい、緊急対応が多い...職場に潜むハラスメントのリスクを測る

インソースのハラスメントリスクアセスメントは、完全匿名のアンケート・テストによって、従業員の意識や、間接的な行動の有無・知識も含めたハラスメントリスク度・組織の状態・特有の要因や背景を見える化するサービスです。

例えば、ご自身の職場において例えば以下のような事項に思い当たることはありますでしょうか。

• 朝夕の出退社のとき、すれ違う時、挨拶をする人がほとんどいない
• ノルマが厳しい。目標が達成できない時のペナルティが大きい
• 「わが社は体育会系だ」、という言動が随所で聞こえる
• 緊急対応の仕事や、突発的な業務に振り回されることが多い

こうした状況は、それ自体がハラスメントに該当するものでなくても、「ハラスメントが起きる要因の１つ」になりえます。このような、数値化しにくいリスクや傾向を、インソースが独自に開発したアセスメントによって測り、問題に深くアプローチできるように分析します。

「ハラスメントリスクアセスメント」設問例

例１：人格の否定や差別的な言動、性格や容貌などへのからかいや非難を含む言動・行為がある（四択・複数回答有）

• されたことがある
• したことがある
• 見聞きしたことがある
• ない

例２：厳しく叱ることはいわゆる親心であると思いますか（二択）

• 思う
• 思わない

上記のような、選択式の設問に直観で回答いただけるようなアセスメントとなっております。また、回答者各人で設問が異なるテストを織り交ぜることで、組織の知識レベルも計測します。

ハラスメントは、今や全従業員のみならず株主、取引先、地域社会などあらゆるステークホルダーに影響を与える重要事項です。そんな中でこういったアセスメント・テストを実施すること自体が、知識・認識をアップデートする効果を発揮します。

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