就職面接で人がやらない『１０のポイント』

実際のところ、体育会系は有利なのですか？

■私は、体育会系部活に所属していました

大学に入り、私は体育会のとある部活に所属していました（弱小）。土日
を含めて週５日、部活の練習があるだけではなく、試合で遠征することも
多々ありました。それに加えてアルバイト、もちろん授業があったり・・・
と、わりと予定たっぷりの学生生活を送った記憶があります。

そんな「体育会系」出身の学生は、やはり就職活動には有利なの
でしょうか。さて、その答えは・・・？？？

■「語れるエピソードがたくさんある」点で有利

体育会系と聞いて、何が思い浮かぶでしょうか。

・先輩後輩（ＯＢ・ＯＧ含む）の上下関係
・きつい練習
・遊ぶ時間がない　　　などなど

では、思い浮かぶ事柄について、何かエピソードを語れるでしょうか。

私が所属していたところでは、年に２回「ＯＢ会」というものがありました。
つい先日も参加してきたのですが、そこでは歴代のＯＢが集まります。
有名企業の管理職の方もいれば、就職したばかりの先輩もいます。
そんな中、在学生は少しだけ「社会人のマナー」に触れることができる
のではないでしょうか。

周囲の状況を判断し、今自分がすべきことは何なのか考え、適切に動く。
普段から、先輩に対し挨拶や気遣いを欠かさないこと、また後輩に対して
色々な面で指導したり、リーダーシップを発揮したり、社会人になってから
必要なスキルを、既に実践できているのです。

「私はリーダーシップがあります」と面接でいきなり言われても、面接官
にとっては、どれくらいリーダーシップがあるかはわかりません。その
「リーダーシップがある」という裏づけになる具体的なエピソードを、
たくさん持っている・経験している、という点で、体育会系の学生は、
確かに有利かもしれません。

■エピソードがたくさんあっても、伝わらなければ意味がない

それでも、うまく伝えなければ相手には伝わりません。
「自分は毎日、きつい練習に耐えた」
「一生懸命がんばってレギュラーになった」
「部活だけではなく、勉強も優秀な成績だった」

・・・と、面接やエントリーシートでアピールしたところで、それはただ事実
を述べただけになってしまいます。だから何？？と言われないように、
頑張ったことだけではなく、その前後で何を学んだか伝えることが大切
です。（もちろん、その忍耐力や努力自体も評価されるものです）

また、それは何も体育会系の学生に限ったことではありません。アル
バイトでも、近所づきあいでも、ゼミでの出来事でも何でも良いのです。

自分はどんな経験をして、そこから何を学んだか、そしてその学んだこと
や身に付けたスキル、そこから気づいたことを、就職したらどのように
活かせるのか。それを相手に上手く伝えることさえできれば、体育会系
ではなくても、何も心配することはありません。

■実際に、有利な点もある

とはいえ、体育会系部活に所属していたことは、有利なポイントのひとつ
だといえます。実際に、私の周囲でも就職が比較的決まるのが早いの
は、体育会系に所属していた友人でした。

恐らく、彼ら彼女らは、自分が苦労したり試行錯誤した出来事から、どの
ように成長できたか、またそのとき周囲とどのように関わったかを、
具体的に話すことができるのだと思います。

社会人向けに研修をするときも、研修の最後に今後の目標を立てるの
ですが、ざっくりとした目標では意味がありません。

「明日から、電話応対をがんばります」

これだけでは、上司は、部下や後輩が何をどう頑張るのか、研修を
受けてどう変わったかがわからないからです。

「明日から、３コール以内に電話に出ます」
「電話に出たときには、必ず○○と言います」

やはり説得力があるのは、具体的な記述です。それならば、上司も
「きちんと目標に向かって行動できているな」と判断でき、部下や
後輩の成長を見てとても嬉しく感じるでしょう。

■体育会系の方も、そうでない方も。

・忍耐力、努力
・先輩後輩との付き合い方（リーダーシップ、フォロワーシップ）
・体力がある
・ひとつの目標を目指して行動した
・学生時代、ひとつのこと（部活）をやり遂げた
・学業と両立した

例えば、これらに当てはまるような出来事や経験は、多かれ少なかれ
誰でも経験しているはずです。それを、具体的なエピソードに落とし込み、
相手に伝わるように論理的に話すことができれば、体育会系の学生で
ないことは、決してハンデではないといえます。

ぜひ、自分自身の経験を振り返り、何度も練習してみて下さい。
また、こんな研修で力をつけるのもオススメです！

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☆次回もお楽しみに。