【1月】人事のお仕事歳時記:研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修

1月

新入社員受け入れ準備
要員計画／人員計画策定
メンタルヘルス研修

人事のお役立ちニュース

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2024年12月20日UP 過去最高益となった「三越伊勢丹」Ｍ＆Ａにも触手
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2024年12月13日UP 24年１０月の有効求人倍率１．２５倍、前月に引き続...
2024年11月27日UP 「シャルレ」がＭ＆Ａを活用し成長分野への参入目指す...
2024年11月15日UP ２４年９月の有効求人倍率１．２４倍、前月比０．０１...
2024年11月15日UP 積水化学、北海道のリフォーム会社を買収　循環型社会...
2024年10月28日UP 個性と多様性が尊重される社会の実現へ向け、男性の就...
2024年10月25日UP 「学研」がＭ＆Ａ活発化　教育、福祉の次のターゲット...
2024年10月25日UP オフィス家具大手の「オカムラ」冷凍冷蔵ショーケース...

１月の実施事項

実施事項	参考リンク
要員計画要員計画策定
要員計画次年度採用計画策定	関連サービスはこちら
採用インターン（冬）	関連サービスはこちら
採用新卒社員受け入れ準備	関連コラムはこちら
採用新卒社員の社員証作成	IDカードプリンタはこちら
人事評価評価者訓練の企画	関連サービスはこちら
教育・研修メンタルヘルス研修	研修ラインナップはこちら
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教育・研修新人研修企画・準備	研修ラインナップはこちら
法定業務法定調書の提出
法定業務給与支払報告書の提出
法定業務労働者死傷病報告

１月のトピックス

「新入社員受け入れ準備」

１月は、多くの組織で、４月の新入社員受け入れスケジュールや配属までの段取りなどを、具体的に決めていく時期です。

本年度の新人は、特に行動力とコミュニケーションの面において、単に「できる/できない」ではなく、①自発的にできる、②指示があればできる、③意図的にやらないまたは自分の思い通りにやる、の３極化傾向が見られました。これまで多かった②の指示待ち型の傾向は減少し、新たに③自分の感情や考えを優先させて自分の方法でやる、または意に沿わなければ指示されてもやらない、という傾向が見られるようになりました。
＜「新入社員の傾向と特徴（2024年度）」詳細レポートはこちら＞

当社では、こういった新人の傾向を踏まえ、よくある課題を解決する基本的な研修はもちろん、これからの時代に対応した最新の研修を取り揃えています。

◆新人研修～総合ページ
◆1年を通して新人の皆さまをサポート「スタートアッププラン」
◆過去最大規模の全国40会場で開催！「2025　新人研修」

「要員計画／人員計画策定」

今月は、新たな経営計画に基づき、新年度の要員計画・人員計画を策定される組織も多いと存じます。
人員不足の部署がある場合、業務改善の余地はないか、今のメンバーのリスキリングによって解消できないか等、あらゆる可能性を探ったうえで、採用活動を行います。人材の流動性が高まる中、より多くの求職者から選ばれるためには、自社の強みが見える、訴求性の高い採用サイトをつくると効果的です。

また、将来の幹部候補者の育成・サクセッションプランと連動した人員計画も求められます。後継者やリーダーの育成状況を数値化し、向上策を講じることは、人的資本経営の観点においても重要です。
当社では、育成計画の策定や教育システムの導入など、後継者の育成を継続的に行うための仕組みづくりのサポートも承っております。

◆サクセッションプラン（後継者育成計画）関連サービス
◆人的資本経営推進サービス
◆研修体系構築研修～総合ページ
◆採用サイト制作～Web制作サービス

「メンタルヘルス研修／健康経営」

皆さまの組織には、冬になるとなんとなく体調が不調そうに見える方がいらっしゃいませんか？

冬の体調不良は、風邪などの感染症や、年末年始にイベントが続き疲労が蓄積することも要因と考えられますが、日照時間不足の影響でメンタルのバランスを崩す「季節性うつ病」の可能性もあります。

従業員が心身ともに健康であること、すなわちウェルビーイングな状態を保つことは、安定的なパフォーマンスの発揮につながり、長期的にも組織の成長に寄与します。ストレスチェックの実施で心の健康度合いを分析するほか、メンタルヘルス・ストレスマネジメントの研修や、従業員の不満の原因を掬い上げるエンゲージメント診断などを通じて、一人ひとりが健やかに働ける職場づくりを心掛けましょう。

◆メンタルヘルス研修～総合ページ
◆ウェルビーイング・健康経営研修～総合ページ
◆【アセスメント】エンゲージメント診断サービス

人事のお仕事歳時記（年間カレンダー）

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