仕事の意欲向上研修　～ベテランの再生編（１日間）

経験や知識が豊富なベテランの方の役割遂行の前提となるモチベーション向上を図る

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対象者

・ベテラン（シニア）社員（職員）の方

よくあるお悩み・ニーズ

いわゆるベテラン社員（職員）のモチベーションに課題がある
ベテラン社員は組織にぶら下がることなく、主体性をもって業務にあたってほしい

研修内容・特徴outline・feature

組織からのベテランへの期待値は高まる一方、近年ではベテランのやる気（モチベーション）の維持向上が課題となっています。経験や知識は豊富なベテランに前向きに働いてもらえる環境やフォロー体制をつくることは、組織繁栄にとっても重要なミッションとなっています。

本研修では、仕事の棚卸しと、自分の仕事の意義を再確認することで、「今自分ができること」や「組織から求められていること」を明確にします。そのうえで、キャリア観の検討や「ポジティブ思考」ワークを行い、役割遂行の前提となるモチベーション向上を図っていきます。

研修のゴールgoal

①自身の仕事の棚卸と、仕事の意義を再確認し、自己肯定感を得る
②ポジティブに考えるコツを学び、仕事へのモチベーションにつなげる
③自身の今後の目標と、アクションプランを明確にする

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．実体験から振り返る【演習】これまでの「今にして思えば良い経験」	ワーク
	２．考え方が全てを決める　（１）ものは考えよう　（２）ケーススタディ　（３）考え方と行動のパターン　（４）なぜアサーティブになれないのか	講義ワーク
	３．ポジティブに考える　（１）考え方の切り替え　（２）得られるもの・失うものを理解する　（３）自分を良いところを、素直に認める　（４）自分の弱みを知る　（５）失敗してもすぐ「復活」する　（６）前向きな考え方は「健康」から	講義ワーク
	４．仕事に取り組む姿勢を振り返る　（１）自分の今までの仕事を考える　（２）自分が上司であったら自分にどうしてほしいと考えますか？　（３）自分がお客さまだったら自分にどうしてほしいと考えますか？　（４）自分の認識を整理する	講義ワーク
	５．キャリア観を知る　（１）人は生涯発達する（生涯発達心理学）　（２）３０代前後　（３）３０代中頃～後半　（４）４０代、５０代　（５）６０代～　（６）まとめ～各年齢階層とキャリア開発の視点	講義
	６．まとめ　～自分の目標設定とアクションプラン作成　（１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定　（２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ	ワーク