・再任用職員の方
・これから再任用職員となる方
研修No.B GOV870-0700-4434
・再任用職員の方
・これから再任用職員となる方
再任用職員の方に求められる役割や、職場でどう活躍していけばよいかを考える研修です。知識・ノウハウの伝承者として、今までのキャリアを通じて得た強みを再確認し、組織にそれらをどう還元していくか、ワークを通してじっくりと検討します。他の受講者と悩みを共有したり、これまでのキャリアについてお互いに話したりすることで、不安をやわらげ、今後の業務に前向きに取り組んでいただきます。
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
本研修は、新しい立場で組織に貢献するための「意識転換」の必要性を理解していただき、心強いフォロワーとよき相談者として周囲とコミュニケーションを取りながら活躍いただくためのマインドを培っていただければと思い開発いたしました。第2の人生である定年後の仕事も前向きに取り組んでいただければと思います。
中堅社員研修を語る
2022年12月30日更新
インソースの「中堅社員研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「中堅社員研修」は、中堅社員・職員と呼ばれる方々に求められるスキルと意識を身につけて、弱点補強をしていただく研修です。
中堅社員のお悩みトップ3
2024年12月12日更新
弊社では、研修実施前に「研修で知りたいことは何か?=受講者の皆さまのお悩み」をお一人お一人に書いていただいております。今回は「民間企業の中堅社員(2~5年目)の社員」の皆さまに注目して分析したものから、皆さまが抱える悩み、トップ3をご紹介いたします。
タイムマネジメントの方法・原則~なぜあの人の仕事は早いのか?
2024年7月11日更新
タイムマネジメントについての解説記事です。働き方改革を契機に、単純に残業時間を減らすのではなく「時間あたりの生産性を高めよう」という意識が広まってきました。本記事では、生産性向上のためのタイムマネジメントの基本から、よくある悩みへのヒント、タスク管理ツール、組織のムダの削減方法までお伝えします。
<問合せ対応事例集>実務の中心人物である中堅社員向けに、「フォロワーシップ」をテーマにした研修を探しています
2017年7月7日更新
インソースエナジーフォーラム~人的資本経営の実現に向けた一歩を踏み出す
2024年1月31日更新
インソースフォーラムのご案内ページです。本年は創立20周年感謝企画第1弾として、ますます注目が高まる『人的資本経営』『人的資本開示』に関するセミナーを、全6種(アセスメント編/実践編/教育編/システム編/ファイナンス編/DX編)のラインナップでお届けします。6つの視点から現況を整理し、具体的な施策をご紹介いたします。
思考力の使い方~クリティカル・ラテラル・ロジカルシンキング入門
2024年7月11日更新
本ページでは、ビジネスに役立つ様々な思考法の意味、コツや留意点などを入門的にお伝えします。特に代表的な「ロジカルシンキング」「クリティカルシンキング」「ラテラルシンキング」の活用方法を重点的に解説します。
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自己の強み・弱みを理解し、求められる役割と職場への活かし方を考え、前向きに仕事に取り組む