2024年夏季賞与、企業の約４割で前年より「増加」

2024年7月03日

2024年夏季賞与、企業の約４割で前年より「増加」

帝国データバンクの「2024年夏季賞与の動向アンケート」によると、2024年夏季賞与の１人当たりの平均支給額は企業の３９．５％で前年より「増加」していることが明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）

2024年の夏季賞与の支給状況について聞くと、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は３９．５％（前年比２．１ポイント増）となった。「賞与はあり、変わらない」は３４．２％（同２．２ポイント減）、「賞与はあるが、減少する」は１１．３％（同２．０ポイント増）で、合計すると、「賞与あり」の企業は８５．０％となり、前年（８３．１％）から１．９ポイント上昇した。

一方で、「賞与はない」企業は１０．３％（同０．９ポイント減）だった。

  • 【2024年の夏季賞与の支給状況】（１人当たり平均）
  • 賞与はあり、増加する　　　　３９．５％（前年比２．１ポイント増）
  • 賞与はあり、変わらない　　　３４．２％（　同　２．２ポイント減）
  • 賞与はあるが、減少する　　　１１．３％（　同　２．０ポイント増）
  • 賞与はない　　　　　　　　　１０．３％（　同　０．９ポイント減）
  • 分からない　　　　　　　　　　４．８％（　同　０．９ポイント減）

規模別に「賞与はあり、増加する」企業の割合をみると、「大企業」は前年比４．９ポイント増の４７．２％となり、全体（３９．５％）を７．７ポイント上回った。

一方、「中小企業」は同１．７ポイント増の３８．２％、「小規模企業」は同１．９ポイント増の２９．２％と、前年と比べて夏季賞与が増加すると回答した企業の割合が「大企業」よりも小幅な上昇にとどまった。

また、「小規模企業」では夏季賞与が「増加」すると回答した企業の割合が全体より約１０ポイント低くなっており、依然として企業規模間に格差がみられる。

  • 【規模別　夏季賞与が「増加」する企業の割合】
  • 大企業　　　　　　　　４７．２％
  • 中小企業　　　　　　　３８．２％
  • （うち小規模企業）　 　２９．２％

2024年の夏季賞与の従業員１人当たり平均支給額について、前年からの増減を聞くと、夏季賞与の１人当たり支給額は前年から平均で２．０％増となり、前年（２．４％増）を０．４ポイント下回った。

規模別にみると、「大企業」は４．１％増で、前年からは０．６ポイント上昇した。一方、「中小企業」は前年から０．５ポイント低下して１．７％増となった。「中小企業」の増加率は「大企業」を２．４ポイント下回っており、規模間格差が目立つ結果となった。

調査は、2024年６月７～１１日にインターネットで実施し、１０２１社の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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