就職面接で人がやらない『１０のポイント』

「就職」という仕事

採用・教育の仕事をしていてつくづく思うことは、
「就職」するという事は多くの人にとって「仕事」と同じだなと思います。

そのプロセスを見ていると、仕事の出来る人の成功パターンは就職
での成功パターンと似ています。

●面接官の基礎知識
　面接官は入社以来ずっと面接ばかりやってきた訳ではありません。

　基本的には、営業や企画などの「仕事の現場」を経て、
　面接をやっているのです。

　ですから、彼らの思考を知っておくことは重要です。

●「仕事の現場」
　今、企業は厳しい経営環境にあります。
　仕事の現場では、日々以下の動きが繰り返されています。
　
　１．制約された条件の中で（人材、資金、商品、知名度）
　２．同業他社と競争しながら
　３．自社の利点(長所)を強調し（プレゼンテーションし）
　４．自社へ利益をもたらす（売上を計上する）　

　この困難な仕事を日々行っています。
　端的に言って、みなさん以上に苦しいのが現実です。

　「圧迫面接」も会社に入ってから起こるたくさんの困難なことに
　直面したとき、その人材はいかなる論理で、行動で、
　対応するかということが知りたいがためです。

●「面接の現場」
　面接の現場でも同じような戦いが繰り広げられています。

１．「窮屈」であり「困難」な状態で（着慣れないリクルートスーツ
　　を着て､行ったこともない場所を探してたどり着き）
２．多数の応募者の中にいて
３．自分のセールスポイント(長所)をアピールして
４．内定を取る。

という流れは、「仕事の現場」と同じです。

皆さんの基礎力、創意工夫を面接官は入社後の仕事ぶりに
重ねあわせて見ています。

「内定を取る」という仕事を通して。

◇次回は人事担当者が語る「行きたい会社の選び方」「欲しい人材」です。
ご期待ください。