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採用面接フォローアップ研修～応募者の物語をきき、ともに働く未来図を描く（１日間）

採用面接フォローアップ研修～応募者の物語をきき、ともに働く未来図を描く（１日間）

履歴書には書かれていない応募者の考え・価値観を引き出し、働くイメージをふくらませる

研修No.B ITV266-0100-5316

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・人事・採用担当の方
・採用面接をする機会のある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 履歴書に書かれている内容のやりとりで面接が終わってしまう
  • 応募者の緊張を解けるようなきき方ができるようになりたい
  • お互いが一緒に働くイメージを持つことで、応募者の志望度を高めたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、応募者の経験や考えを「主観的な物語（ナラティブ）」として語ってもらい、質問をしながら理解を深めていく面接のしかたを学ぶプログラムです。採用面接の経験があり基本的な進め方を知っている方におすすめのステップアップ研修となっています。ワークを通して、緊張を解くための傾聴のしかたや応募者の話を俯瞰して捉える方法を考えます。表面的なコミュニケーションで終わる面接から脱却し、お互いが前向きな気持ちで今後をイメージできるようになることを目指します。

研修のゴールgoal

  • ①応募者の緊張を解き、心地よく話せるきき方を習得する
  • ②履歴書の内容や応募者の話を俯瞰的に捉え、様々な視点から質問をすることができる
  • ③応募者自身にも考えを深めてもらう面接ができる
  • ④面接を通して働くイメージを持ってもらい、応募者の志望度を高める

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．物語と対話による問題解決～ナラティブ・アプローチ
    【ワーク】２通りのきき方でヒアリングし、どのような違いがあるか共有する
    （１）ナラティブ・アプローチとは～語りを通して応募者を知る
    （２）ナラティブ・アプローチにおけるステップ
講義
ワーク
  • ２．ステップ①応募者が語る主観の物語を聴く
    （１）まず、応募者の世界感を知る
    （２）最初は傾聴に徹することが大事
    （３）大前提として求められる心理的安全性
    （４）なぜ主観的な物語を重視するのか
    【ワーク】話しづらい内容を話してもらうための心地よい聴き方を練習する
講義
ワーク
  • ３．ステップ②応募者の物語を俯瞰して捉える
    （１）どのような視点で物語を見ているか
    （２）面接官に求められる俯瞰力とは～主観と客観を区別する
    【ワーク】履歴書の内容に対し、他者視点での見え方や評価を考える
    （３）俯瞰力の高め方
講義
ワーク
  • ４．ステップ③質問により、応募者の思考を深める
    （１）応募者自身に問題の実態について考えさせる
    （２）詰問口調を避けながら「本当に？」を問う
    【ワーク】応募者の経験談や自己アピールに対し、パラフレージング（言い換え）での返しを考える
講義
ワーク
  • ５．ステップ④応募者に自社で働く未来図を描いてもらう
    （１）オルタナティブ・ストーリーでお互いに働く姿のイメージを持つ
    【ワーク】応募者からよく質問される内容と自身の回答を書き出す
    （２）応募者と一緒に未来図を描く
    （３）自身の期待を伝えて背中を押す
    【ワーク】応募者を勇気づける言葉を考える
講義
ワーク
  • ６．ロールプレイング
    【ワーク】ナラティブ・アプローチのステップを意識して、面接の練習をする
ワーク
  • ７．まとめ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年7月　　　　　12名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 応募者の思いを汲む面接を行っていきたいと思いました。オルタナティブ・ストーリーが不足していたと感じるため、意識して取り組みます。
  • 事前準備の大切さを改めて感じました。研修を通して、どういう準備が必要なのかも考えられたため、次回以降に活かせそうです。
  • 特にキャリア採用面接時に活用します。ロールプレイングを通して面接を体験でき、理解を深めることができました。

開発者コメントcomment

履歴書に書かれた内容を確認するだけの表面的な採用面接になってしまう、という課題感をお持ちの組織にぜひおすすめしたい研修です。履歴書だけでは見えない「応募者の個性や考え」を深掘りするための、きき方や俯瞰力を高めることを目的としています。組織と応募者、両方にとって有意義な採用面接にしていただくためのコツを学べる内容になっています。

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