派遣社員や契約社員から正社員への転換に前向きな姿勢を見せている企業が増えています。その背景には、急激に進む日本の少子高齢化とそれに伴う生産年齢人口の減少が大きな影を落としています。日本の人口のボリュームゾーンを占める所謂「団塊の世代」の多くは第一線を退き、バブル崩壊やリーマンショックなどに端を発する景気減退による「就職氷河期」に社会人になった世代は、ぽっかりと穴が空いたように人数が少なく、技術やノウハウの継承に支障を来していると言われています。
そう遠くない将来に迫りくる深刻な人手不足への打開策として、既に業務のレベルが一定に達している派遣社員や契約社員といった社内リソースを正社員へ転換させることで有効活用したいというのが企業側の狙いとして挙げられます。また、改正労働者派遣法で定めた3年ルールの最初のリミットが2018年末に迫っていることもこの動きを加速させている要因のひとつとなっています。
しかしながら、正社員に転換することによる環境の変化に不安を覚える人も多いのが事実です。賃金などの待遇面に関しては手厚くなるものの、それ以外には一体何が変わるのかあまりに漠然としていて具体的に何をしたら良いのか分からないという声もよく聞かれます。
簡単に言えば、「職務範囲が決まっていて、指示通りに仕事を行えば良い」のが派遣社員や契約社員の仕事で、一方、「会社のベクトルに従って、最も利益を生む仕事を行う」のが正社員の仕事。すなわち、底流に流れる仕事に対する考え方が180度異なっているのです。言い換えれば、「他人事」ではなく「自分事」として一層の期待を集まる立場に変わること、そして、「指示を待つ」姿勢から「主体的に仕事を見付け、取り組んでいく」姿勢が求められるのです。
従って、正社員に転換する人には、同じ職場で、同じメンバーで仕事をする環境にありながらも、人生最大の「発想の転換と変化」が求められると言ってよいでしょう。
一方、転換組を迎える周囲のメンバーにも、いち早く企業文化を浸透させ、組織の一員として戦力化する働きかけが求められます。「会社のベクトルに従って、最も利益を生む仕事を行う」一員になってもらうためには、周囲のナビゲートも欠かせません。
派遣社員や契約社員から正社員への転換は、即戦力採用にも匹敵するほどの補強と言えますが、転換する側も、迎え入れる側も、しっかりとした心構えと準備が求められることを理解しなければいけないのは言うまでもありません。
研修担当者の虎の巻
「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。
インソースからのお知らせ
(障がい者福祉のオンラインショップ)
下記情報を無料でGET!!
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録は左記QRコードから!
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
人材に関するお悩み
ダイバーシティ
人的資本経営
アセスメント
採用・離職防止
リーダー・管理職
組織風土・マインド
営業・マーケティング
組織運営
部門・組織向け
サービスラインナップ
講師派遣研修
公開講座
DX教育推進
動画教材
通信教育
セミナー運営
Web制作
人材アセスメント
人事コンサル
Leaf(リーフ)
最新WEB
講師派遣研修
公開講座
講師研修を語る
動画百貨店
あなたにおすすめの研修
意欲向上・モチベーション向上研修
「学び」のマネジメントワークショップ(半日間)
仕事の意欲向上研修~陥りやすい課題を乗り越え、自分らしく働く(1日間)
アセッサー派遣型研修~部下モチベーション向上編(1日間)
仕事の意欲向上研修~レゴ®ブロックで自分の強みと組織での活かし方を考える(半日間)
(半日研修)ワーク・エンゲージメント向上研修~いきいきと働くための個人と組織の取り組み
(半日研修)仕事の進め方研修~アンラーニングで思考の硬直化を防ぎ再成長を図る
【全力解説】偉人に学ぶ仕事の向き合い方(渋沢栄一編)~志を立て、先の見えない時代を突破する
若手社員研修~キャリア形成とモチベーション管理編
【レンタルセットプラン】新入社員向け詰合せ
【レンタルセットプラン】若手社員向け詰合せ
ベテラン向けマナー講座~キャリアに相応しい配慮が信頼感を高める
【レンタルセットプラン】新人フォロー詰合せ
あなたにおすすめの研修
キャリアデザイン研修
金融リテラシー研修~フェアな目線で、お金の知識を体系的に身につける(1日間)
ミドル・シニア向けキャリアデザイン研修~レゴ®ブロックで退職までを考える(1日間)
女性向けキャリアデザイン研修~中堅社員としてのスキルアップとキャリア形成(1日間)
キャリアデザイン研修~自律的なキャリア形成に向けた主体的な学習計画(半日間)
金融リテラシー研修~フェアな目線で、お金の知識を体系的に身につける
(半日研修)キャリア自律推進研修~個性を活かし、As is-To Beギャップを埋める組織づくり
20代向けキャリア研修~偶然の出会いを活かし、人生100年を充実させる
40代向けキャリアデザイン研修~ワーク・ライフ・マネーバランスを考える
【レンタルセットプラン】中途社員向け詰合せ
【レンタルセットプラン】オンボーディング詰合せ
短時間で学ぶ3年目フォローアップ
短時間で学ぶ新入社員フォローアップ
PICK UP
最新サービス
Web制作・プロモーション
人材育成
システム・ツール
コンサルティング
採用ソリューション
行政向けサービス
福祉団体支援