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５０代向けキャリアデザイン研修～輝き続けるための「ワーク×ライフ×マネー」編（１日間）

５０代向けキャリアデザイン研修～輝き続けるための「ワーク×ライフ×マネー」編（１日間）

ワーク・ライフ・マネーの観点から、キャリアを継続させる心構えと求められるスキルを身につける

研修No.B CRR150‐0800-3093

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層

・５０代から６０代の方
・５０代に求められるスキルについて学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自身の仕事の内容や、求められる役割の変化についていけるのか不安
  • これから必要になるお金や仕事、生活における変化について考えたい
  • これから先の人生も充実させたい

研修内容・特徴outline・feature

これまでの社会人生活を振り返り、５０～６０代に訪れる局面をワーク・ライフ・マネーの３つの観点から見ていくプログラムです。立場が変わってもキャリアを継続させるために必要な心構えと、５０代に求められるスキルを改めて見つめます。自身の老後や家族にかかる費用と受け取るお金を算出し、必要なお金を具体的に考えます。「人生１００年時代」となった今、いつまでも輝き続ける日々を過ごすためにも、必要となるお金と自身のキャリアについてしっかりと戦略を立て、前向きに働き続ける意欲を高めることも本研修のねらいです。

研修のゴールgoal

  • ①キャリアデザインの重要性を理解し、自身が成し遂げてきたこと・これから求められることを改めて考える
  • ②５０代から６０代の仕事や生活の変化、これから必要になるお金などを理解する
  • ③ロスに備える心構えと、変化を恐れずに一歩踏み出す勇気をもつ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．５０代からのキャリアを考える
    （１）ワークとライフ、お金のバランスをとる
    （２）キャリアを意識する時代の到来
    （３）自分の人生は「自分」で充実させる
    （４）人生１００年時代、揺るがない戦略が鍵となる
 講義
  • ２．自己を理解する
    （１）成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに成し遂げてきたことや誇りに思うことを書き出す
    （２）自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】「組織」また「家族」から求められることを年代ごとに考える
 講義
ワーク
  • ３．５０代、６０代を理解する　～ワーク・ライフ・マネー
    （１）５０代のワーク・ライフ・マネー
    【ワーク】５０代に求められるスキルを考える
    （２）６０代以降のワーク・ライフ・マネー　～第２の人生の始まり
 講義
ワーク
  • ４．人生１００年時代のマネー戦略
    （１）今から必要なお金を計算する　～現実を直視する
    【ワーク】今後必要になるお金を洗い出す
    　視点：子ども、老後、家族の介護、葬儀、離婚、住宅　等
    （２）受け取るお金を計算する　～退職金・年金だけでは不足する
    【ワーク】受け取るお金を洗い出す
    　視点①：退職金、年金、相続　等
    　視点②：生活費と年金のバランス
    （３）稼ぐお金を計算する　～働き続けることの大切さ
    【ワーク】定年までに稼ぐお金、再雇用後に稼ぐお金を計算する
    （４）まとめ
    【ワーク】現状を把握し、マネー戦略を考える
 講義
ワーク
  • ５．これからを考える
    （１）ロスに備える
    （２）変わる勇気を持ち、一歩踏み出す
    　①老け込むのはまだ早い
    　②労働人口の減少は、人生を面白くする新たなチャンス
    　③積み上げてきたものを思う存分活かす
    （３）輝かしい未来は自分でつくる
    【ワーク】明日から取り組むこと・準備することを書き出す
 講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2019年12月　　　　　17名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • 自分の強みを後輩に引き継げるようにしたいと思いました。ライフプランを見直す良い機会になりました。
  • 若手の指導や教育、接し方など、気をつける。スキル技術の伝承の必要性を強く意識した。
  • 普段考えない事を認識する良い機会となりました。具体的な将来について考えたいと思いました。

実施、実施対象
2017年 11月　　　　　18名
業種
その他協同組合
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.4%
講師：大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • 漠然としていた定年が具体的になった。定年までにしないといけないこと、定年以降にすることなど金銭面についても考えさせられた。
  • 講師の方のご自身の経験もお話しされながらの説明だったのでわかりやすかった。自分自身のこれからの行動の指導になった。
  • 将来の金銭的な問題を具体的な数字で実感できました。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　87名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.3%
講師：大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • まだ自分には先の事と他人事でとらえてたが、すぐにその立場になるため、１度良く考えようと思う。
  • 今まで考えてこなかったことを学ぶことができた。残りの会社生活を充実させ、満足のいく余生を過ごしたいと感じた。
  • ５０歳の節目に振り返りをできたこと、これから先やるべき事を考える良い場となった。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　8名
業種
公開講座
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分のライフプラン、特に定年までと、定年後の生活費のあり方が具体的にシミュレーションできたことが、今後の生き方の指標になった。
  • 未来を考えることの大切さを再認識できた。仕事を続けることの意義を見つめることができたので、より一層業務に真剣に取り組んでいこうと思えた。
  • 現在の仕事のやり方がこのままで良いのかを一度見直し、６５歳の定年まで、自分の会社内での立ち位置を明確にしたいです。４０代・３０代の社員に対して、５０歳になったときの考え方を伝えたいと思います。

開発者コメントcomment

本研修は、「人生１００年時代」の課題と向き合い、「働き方」「家族」「健康」などの変化を感じる５０代の方の「キャリア戦略を見直したい」という声から生まれました。

５０代は、仕事の内容がマネジメント業務から現場業務へと移行したり、下の世代への知識伝承やノウハウ共有が求められるなど、働き方が大きく変化する世代です。また、仕事だけでなく、家族や健康といった大切なものの「ロス」に遭遇していくことが想定されます。定年という区切りが近づく皆さまに、仕事の伝承、老後の心づもりや準備を考える機会となることを願っています。

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