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3月のトレンドワード

メンター制度

組織におけるメンター制度とは、「上司ではないが、知識や経験のあるメンター（先輩など）」が「メンティー（後輩など）」の相談に乗り、キャリア形成の支援や職場における悩み解決のサポートを行う制度です。ここ数年では、離職防止や女性活躍推進などの目的で、メンター制度を導入する例が増えています。

「良きメンター」を持つことはメンティーにとって、豊かなビジネスマインドや強い帰属意識をえることにつながります。自身がメンターになった時に、組織のバトンを渡していく効果も期待できます。また、メンター側にとっても、広い視点から後輩などの成長を支援することは、次世代リーダーとして成長するきっかけになります。

実際にメンター制度を導入する際、「メンティーの様子を現場の上司に伝えたら気まずくなってしまった」、「毎回相談に乗る時に飲食をごちそうしなければならないの？」といった具体的なお悩み・不安を伺います。メンター制度がうまく稼働するためには、現場との連携や守秘義務といった運用ルールを定め、「メンターがすべきこと、してはいけないこと」を明確化した事前教育をしっかりと行うことが肝心です。

面倒見の良い先輩が相談に乗ってくれることは、昔は珍しいことではありませんでした。しかし、ハラスメントが話題になりがちな昨今、注意や指導には及び腰になりがちです。企業が制度を作り、風通しの良い職場にすることは、メンター、メンティー双方の成長につながります。メンタル不調の予兆の察知や、若年層の離職防止の一環に効果があるメンター制度の導入を、ぜひご検討ください。

Pick UP

何故メンターが必要なのか？初めてメンターとなる方向け: 【公開講座】メンター研修
メンター制度導入を検討中の方に: 【公開講座】（人事担当者向け）メンター制度導入による社員育成を考える研修
メンタリングはメンター自身の成長にもつながる: 【講師派遣】メンター・メンティの上司向け研修　制度の意義を理解する編（半日間）
失敗しないメンタリングとは: 【コラム】メンター制度を有効に機能させるためのポイント～他社事例に学ぶ

先月のトレンドキーワード10trend keyword

ＡＩやＲＰＡの活用が急速に進むにつれて、最近では"営業力"が「人間に求められるスキル」として改めて見直されています。そうした流れを受けて、先月は「営業」に関するワードがトップにランクインしています。また、「コミュニケーション　ギャップ」「部下指導　苦手」といったワードから、人材の多様化に伴い、周囲との関わり方に課題を感じているビジネスパーソンの多さがうかがえます。

先月の公開講座申し込みランキングopen seminar ranking

先月は新年度を見据え、新人育成に関する研修へのお申込みが急増しました。特に若手層では、ビジネスの基本や社会人として必須のスキルを学べる「新入社員・新社会人向け研修」がランキングの大半を占めています。中堅・管理職層でも「OJT指導者研修」「コーチング研修」が上位にランクインしており、多くの組織が本格的に新人育成の準備を整えていることがうかがえます。