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内気な女性のためのリーダー研修（１日間）

内気な女性のためのリーダー研修（１日間）

相手に気を遣いすぎるあなただからこそ、リーダーにふさわしい

研修No.B WMN813-0100-5255

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・チームリーダーの立場にある女性の方
・女性リーダーとして今後スキルアップしていきたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • リーダーであることに後ろめたさを感じている
  • 業務上の判断が必要な場面で、時間がかかってしまう
  • 自信をもって部下を育成できるようになりたい

研修内容・特徴outline・feature

「自分は内気な性格だからリーダーには向いていない」と思う女性の方に、ぜひご受講いただきたい研修です。内向的な方の特徴である「責任感が強い・相手の弱さに配慮できる・リスクに敏感」などはリーダーに欠かせない要素であり、強みになるといえます。研修では、判断を阻害する心理を回避するためのポイントや自分らしくメンバーとコミュニケーションをとるために工夫すべきことをワークを通して学びます。

研修のゴールgoal

  • ①自己理解を深め、自分らしいリーダー像を考える
  • ②スピーディーに的確な判断ができるようになる
  • ③自分から話すのが苦手、叱れない、などコミュニケーションにおける課題を克服する

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．内気な女性はリーダーに向いていないのか
    【ワーク】リーダーのイメージとはどのようなものかを考える
    （１）リーダーはチームの代表を担う役割
    【参考】女性活躍が求められる背景
    （２）内向的な女性の傾向
    ①責任感が強く、粘り強い
    ②相手を理解し気遣いができる
    ③慎重で判断に時間がかかる
    ④やせ我慢をしてしまう
    ⑤人の前で話すのが苦手
    （３）内向的な女性がリーダーとして振る舞うには
    ①責任感をテコにして部下を動かす
    ②相手の弱いところに配慮できる
    ③リスクに敏感
    ④やせ我慢はリーダーの鑑
    ⑤１対１でのコミュニケーションで部下の成長を促す
    （４）自己理解を深める
    【ワーク①】自分が１章の①～⑤のどのタイプに近いかを考える
    【ワーク②】「自分らしさ」を表すキーワードを洗い出す
    【ワーク③】目指すリーダー像にキャッチコピーをつけ、その理由も考える
講義
ワーク
  • ２．実は内気な女性リーダーは「判断」が得意
    【ワーク】仕事上の判断において困ったときにどんな工夫をしているか共有する
    （１）判断に必要な情報を整理する
    （２）難しい判断の場合は「細分化」して考える
    （３）内向的な人が陥りやすい、判断を阻害する心理
講義
ワーク
  • ３．自分らしいコミュニケーションで苦手を克服する
    【ワーク】職場で感謝された経験や、自身がお礼を伝えたエピソードを振り返る
    （１）１対１でのコミュニケーションを活用する
    （２）自分から話すのが苦手な場合
    （３）部下から嫌われるのが嫌で叱るのが苦手な場合
    （４）気を遣いすぎて言いたいことを言えない場合
    【ワーク】例文をⅠメッセージに置き換えてみる
    （５）普段からメンバーへの感謝を忘れない
講義
ワーク
  • ４．ケーススタディ
    【ケース１】毎回細かい指示を求めてくる指示待ちタイプのＡさん
    【ケース２】仕事はできるが、勝手に判断をして仕事を進めてしまうＢさん
ワーク
  • ５．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「自分はリーダーには向いていない」と思う内向的な女性は多いですが、実はリーダーに必要な資質を多く持っています。本研修では、その資質に気づいていただき、自身の性格や特徴を活かしながらリーダーとして立ち回る自信につなげてほしいという思いから企画しました。

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