【4月】人事のお仕事歳時記:研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修

4月

入社式
ＯＪＴ指導者向け研修
人事評価の実施

人事のお役立ちニュース

2024年11月15日UP ２４年９月の有効求人倍率１．２４倍、前月比０．０１...
2024年10月28日UP 個性と多様性が尊重される社会の実現へ向け、男性の就...
2024年10月25日UP 「学研」がＭ＆Ａ活発化　教育、福祉の次のターゲット...
2024年10月25日UP オフィス家具大手の「オカムラ」冷凍冷蔵ショーケース...
2024年10月11日UP 初の臨時情報が出た南海トラフ巨大地震の「経済防災」...
2024年10月07日UP ２４年８月の有効求人倍率１．２３倍、前月比０．０１...
2024年10月04日UP 高度化するデジタルテクノロジーの活用に前向きな割合...
2024年09月30日UP 中小企業庁が「中小Ｍ＆Ａガイドライン」を改訂、市場...
2024年09月20日UP １９カ所目のゴルフ場を傘下に収めた「ＰＧＭ」次に打...
2024年09月18日UP 総合商社の「双日」米国社からの事業譲受で、すしのテ...

４月の実施事項

実施事項	参考リンク
採用入社式	新入社員研修はこちら
採用新人入社手続き
人事評価人事評価の実施	評価者・考課者研修はこちら
人事評価下期評価面談の実施	評価面談研修はこちら
人事評価上期目標の設定	目標管理研修はこちら
人事評価昇格・昇給
人事異動４月人事異動の実施	異動時のおすすめ研修はこちら
教育・研修新入社員研修	研修一覧はこちら
教育・研修ＯＪＴ指導者向け研修	研修一覧はこちら
教育・研修メンター向け研修	研修一覧はこちら
法定業務新入社員社保加入手続き
法定業務労働保険の手続き
法定業務健保・介保料率変更
法定業務賃金台帳の作成
法定業務労働者死傷病報告(1月～3月分)

４月のトピックス

「ＯＪＴ指導者向け研修」

今月はいよいよフレッシュな新人の皆さまが入社し、現場での勤務も始まります。テレワークの普及やＺ世代の登場など働く環境や新人・若手の特徴が変化している昨今、これまでのＯＪＴのやり方を見直す必要が出てきています。

これまでの現場では、一日も早く先輩と同じ仕事ができるようになるよう、画一的な指導が多く行われていました。しかし、最近の新人世代は「なぜこの業務をやるのか」納得しないと動かない傾向があり、その業務を行うことの意味ややりがいを見いだせないと、最悪の場合には早期離職を選びかねません。そのため、現代のＯＪＴ指導者には、単なる業務遂行者の育成ではなく、新人の不安や悩みに寄り添いながら、新人の成長や望むキャリアの実現を支援するためのスキルが求められます。

具体的には、一人ひとりのキャリア志向を理解する面談スキルや、気持ちを前向きにさせるフィードバックスキル、新人の成長を支援するメンターとしてのスキルなど、彼ら・彼女らの気持ちを汲んでケアしながら育成する指導スキルが有効です。さらに各々のスキルの凸凹や、考え方や行動特性などを可視化するアセスメントを活用すると、本人の希望や志向性がわかるので、面談時の課題設定やキャリア支援の話もスムーズに行えます。
ＯＪＴのやり方をアップデートしたいとお考えのご担当者さま、ぜひお気軽にご相談ください！

◆【総合ページ】ＯＪＴ研修
◆部下・後輩指導研修の選び方

「人事評価の実施」

今月は上半期の期初にあたり、期初面談を実施する組織も多いと存じます。
昇進して管理職になったばかりの方や、新体制となり"初めまして"の部下と面談する方の中には、部下とじっくり話せるのが楽しみな方もいれば、何を話せばいいか分からないという方もいるかもしれません。

期初面談では、部下に対する組織の期待を伝えるとともに、組織目標の達成に向かって部下に求める行動と自身の支援のあり方のすり合わせを行うことが求められます。特に「部下に求める行動」については、部下が設定した目標が組織目標と連動しており、その目標達成に向けて具体的かつ実現可能な行動が示されているかをよく確認する必要があります。また部下の成長を支援するために、部下の強みやキャリア志向について話を聞くことも大切です。

インソースでは、期初の目標設定から期末の評価面談まで人事評価のポイントが学べる評価者研修のラインナップを豊富にご用意しております。また、人事評価で一番煩雑な、評価シートの配布・回収から最終結果の調整までを全てシステム化し、管理職や人事担当者さまの負担を軽減するサービスもございます。気になるものがあればぜひお声がけください。

◆目標管理研修
◆部下の成果の上げ方研修～成長を促し、組織貢献へとつなげる（１日間）
◆評価シートＷＥＢ化サービス

人事のお仕事歳時記（年間カレンダー）

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