11月も来春の新人育成にちなんだ「新人 即戦力」「新人 ITスキル」といったワードが注目されました。
新人以外では、若手、女性管理職向けの教育や、職場改善につなげるたためのAIやストレスチェック後の教育にも関心が集まっています。
管理職向けでは10月から継続して「リーダーシップ」が1位となりました。
また「ハラスメント防止」「労務管理」など管理職としての基本をおさえる研修に多くの申し込みをいただきました。
中堅向けでは、新人を受け入れる側の準備として「OJT」への申し込みがますます増えています。
中堅、若手向けでは「タイムマネジメント」「プレゼンテーション」など課題となるスキルの向上を図っている様子がうかがえます。