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新人・若手向けデザイン思考研修～デザイン思考のプロセスを体感する（１日間）

新人・若手向けデザイン思考研修～デザイン思考のプロセスを体感する（１日間）

発生している課題を根本的かつ最適な方法で解決に導く考え方を、早くから身につける

研修No.B MKT430-0900-4129

対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・新人、若手の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ・新人若手にもデザイン思考について知っておいてもらいたい
  • ・デザイン思考を学ぶことで、どのような視点が身につくのか、新人若手に伝えてもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、新人・若手の方を対象に、デザイン思考のプロセスを体感していただく研修です。デザイン思考とは何かを具体例から学んでいただくと共に、デザイン思考に注目が集まる背景をお伝えします。研修の最後にデザイン思考のプロセスを体感するワークを実施することで、より深くデザイン思考について、理解していただきます。

研修のゴールgoal

  • ①デザイン思考とは何か、について理解する
  • ②デザイン思考に注目が集まる背景を理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．デザイン思考とは
    （１） デザイン思考を活用して発想を出す
    （２） デザイン思考について学ぶ目的
    （３） 共感：現場でじっくりとユーザーを観察
    （４） 定義：集めた情報を基にイノベーションを起こせるテーマを定義
    （５） 発想（概念化、Ｉｄｅａｔｅ）：設定したテーマを具体化するアイデアを検討
    （６） 試作：アイデアを端的に伝えるプロトタイプを作成
    （７） 試行：レビューやユーザーからのフィードバックを受ける
講義
ワーク
  • ２．デザイン思考を試してみよう！（Step①～⑤）
    テーマ：就活生に「この会社に入りたい」と思ってもらえるような採用企画を考える

    Ｓｔｅｐ①共感：現場でじっくりとユーザーを観察
    他のメンバーへのヒアリングやインターネットを活用し、情報収集をする
    例：「なぜこの会社に入社したのか」「決め手は」「自社のアピールポイントは」
    ＜個人→グループワーク＞

    Ｓｔｅｐ②定義：集めた情報を基にイノベーションを起こせるテーマを定義
    集めた情報を基に、採用企画のテーマを決める
    ＜グループワーク＞

    Ｓｔｅｐ③発想：設定したテーマを具体化するアイデアを検討
    決めたテーマをもとに、どのような採用企画がよいか、アイデアを出す
    ＜グループワーク＞

    Ｓｔｅｐ④試作：アイデアを端的に伝えるプロトタイプを作成
    企画した採用企画について、プレゼン資料にまとめる（模造紙など）
    ＜グループワーク＞

    Ｓｔｅｐ⑤試行：レビューやユーザーからのフィードバックを受ける
    企画内容をプレゼンし、講師やメンバーからフィードバックを受ける
    ＜プレゼン→フィードバック＞
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「新人・若手にもデザイン思考について理解してもらえるような研修を実施したい」との声を受け、開発いたしました。デザイン思考は、新商品を開発する人だけでなく、営業部門・技術部門など様々な部署で応用することができます。研修では、ビジネスにおけるデザイン思考活用事例を紹介しながら、解説します。

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