今後転職をするとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいという正社員は半数超

2024年3月22日

今後転職をするとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいという正社員は半数超

転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいと回答した人は54.8%に上ることが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア(東京・千代田、瀬野尾裕社長)が実施した「ジョブ型雇用に関する意識調査」で明らかとなった。(文:日本人材ニュース編集部)

今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいと回答した人の割合は全体で54.8%だった。年代別に見ると、20代が59.6%、30代が52.0%、40代以上が54.3%とすべて過半数に達し、20代が最も高い結果となっている。

  • 【今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいか】
  • 全体     働きたいと思う 54.8% : 働きたいと思わない 45.2%
  • 20~29歳   同     59.6% :   同       40.4%
  • 30~39歳   同     52.0% :   同       48.0%
  • 40~49歳   同     54.3% :   同       45.7%

この理由を複数回答で選んでもらったところ、「自分のスキルを活かせそうだから」という回答が最も多く、全体の68.7%だった。次いで「職務や目標が明確そうだから」(42.5%)、「勤務地や勤務時間を調整しやすそうだから」(39.6%)といった理由が続いた。

一方、「ジョブ型雇用」で働きたくない理由を自由記述で回答してもらったところ、「専門知識がないから自信がない」、「勤務条件の融通が利かないから」、「自分の可能性を狭めたくない」といった声が挙がった。

「ジョブ型雇用で働くためにやっておいたほうがよいと思うこと」を複数回答で選んでもらったところ、「リスキリング(学び直し)」を挙げる人が最も多く、全体の34.9%という結果となった。

  • 【ジョブ型雇用で働くためにやっておいたほうがよいと思うこと】
  • リスキリング(学び直し)  34.9%
  • 自己分析          33.6%
  • キャリアプランの明確化   25.3%
  • 特になし          34.6%

「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」、それぞれに対する印象を質問したところ、「ジョブ型雇用」に「肯定的である」と回答した人の割合は30.6%で、「メンバーシップ型雇用」の18.0%に大きな差をつけた。

  • 【ジョブ型雇用の印象】
  • 肯定的である          30.6%
  • どちらかといえば肯定的である  45.6%
  • どちらかといえば否定的である  14.6%
  • 否定的である           9.3%

  • 【メンバーシップ型雇用の印象】
  • 肯定的である          18.0%
  • どちらかといえば肯定的である  50.4%
  • どちらかといえば否定的である  19.4%
  • 否定的である          12.3%

それぞれの雇用システムに対するイメージを聞いたところ、「ジョブ型雇用」で見られたのは「専門性を活かせそう」、「職務内容がはっきりと決まっているので働きやすく、やりがいを感じやすい」といった意見だった。

一方、「メンバーシップ型雇用」では「知らなかった可能性が広がりそう」、「いろいろな経験ができて多様なスキルを身につけられる」といった声が寄せられた。

調査は、2024年1月13日~15日、20~59歳の男女正社員を対象にインターネットで実施し、500件の有効回答を得た。

配信元:日本人材ニュース

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