就職活動は

2024年5月31日

就職活動は"順調だった"新入社員が６割超、定年まで就職先の会社で働きたい人は２割

2024年度新入社員の就職活動は"順調だった"との回答が６割を超えていることが、東京商工会議所（東京・千代田、小林健会頭）が実施した「2024年度新入社員意識調査」の集計結果で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）

就職活動が順調だったかどうか聞くと、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答は合計で６２．２％となり、就職活動の「順調さ」はコロナ禍前の2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降(2021年度～2024年度調査)でも最も高い数値となった。

  • 【就職活動が順調だったかどうか】
  • 順調だった　　　　　　２５．５％
  • ほぼ順調だった　　　　３６．７％
  • やや厳しかった　　　　２８．９％
  • 厳しかった　　　　　　　８．９％

文理別にみると、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答計は文系で５２．０％、理系で６８．５％となり、ともに2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降(2021年度～2024年度調査)でも最も高い数値とを記録した。

内定取得企業数(大学卒)の平均値は、大学(文系)卒が２．２０社、大学(理系)卒が２．３１社となり、いずれも2023年度調査よりも更に増加した。

  • 【内定取得企業数(大学卒)の平均値】
  • 2019年度　　文系２．１１社、理系１．９１社
  • 2021年度　　文系１．８２社、理系１．６７社
  • 2022年度　　文系２．０１社、理系１．９３社
  • 2023年度　　文系２．１６社、理系２．１０社
  • 2024年度　　文系２．２０社、理系２．３１社
  • （2020年度は本調査を実施していない）

就職先の会社でいつまで働きたいかと聞くと、「定年まで」が２１．１％となり、１０年前の2014年度調査(３５．１％)と比べて１４．０ポイント減少した。

「チャンスがあれば転職」は２６．４％となり、１０年前の2014年度調査(１１．９％)と比べて１４．５ポイント増加したことから、東京商工会議所は「新入社員は"長期勤続志向"が低下し"転職志向"が高まる傾向にある」と分析する。

  • 【就職先の会社でいつまで働きたいか】
  • 定年まで　　　　　　　　２１．１％（前年　２４．４％）
  • チャンスがあれば転職　　２６．４％（　同　２０．０％）
  • 将来は独立　　　　　　　　７．６％（　同　　７．５％）
  • 時期をみて退職　　　　　　５．９％（　同　　４．２％）
  • 子どもができるまで　　　　０．５％（　同　　１．４％）
  • 結婚するまで　　　　　　　０．９％（　同　　１．１％）
  • 特に考えていない　　　　３７．５％（　同　４１．４％）

就職先の会社を決める際に重視したことを聞くと、「処遇面」（５６．０％）、「社風、職場の雰囲気」（５４．３％）、「福利厚生」（４５．４％）が上位となった。

  • 【就職先の会社を決める際に重視したこと　上位５】（複数回答）
  • 処遇面　(初任給、賃金、賞与、手当など) 　　５６．０％
  • 社風、職場の雰囲気　　　　　　　　　　　　５４．３％
  • 福利厚生　　　　　　　　　　　　　　　　　４５．４％
  • 就職先の会社の事業内容　　　　　　　　　　４３．５％
  • 働き方改革、ワーク・ライフ・バランス　　　４０．９％
  • （年休取得状況、時間外労働の状況など）

調査は、2024年４月２日～５日、東京商工会議所が実施した新入社員研修の受講者１０２１人を対象にＷｅｂで実施し、９５７人の回答を得た。
※本調査結果では小数点第２位で四捨五入しているため、単一回答の質問では合計が１００にならない場合がある。

配信元：日本人材ニュース

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