タレントマネジメント｜研修に関する検索TREND WORD（トレンドワード）抽出研究:研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修

2月のトレンドワード

タレントマネジメント

労務管理だけをしていた昔とは違い、現代の人事部には、企業戦略に基づいた「攻めの姿勢」が求められています。そこで最近では、配置転換や育成の希望に応えるだけでなく、人材の伸ばすべき能力を可視化・分析して戦略的に投資する「タレントマネジメント」が重要視されてきています。

タレントマネジメントを行うためには、経営者や上級管理職だけでなく、人事部も経営戦略と組織作りについて深く学ぶ必要があります。自社の方向性と戦略をくみ取りつつ、例えばスキルマップを使った研修体系の構築や、現状課題の把握といった「人事戦略」によって会社を牽引する役割が求められます。

また、人事戦略を実行する手段として、画一的な集合研修だけでなく多様な教育手法を用意することも重要です。具体的にはe-ラーニングや異業種交流会、手上げ式の公開講座やセミナーの受講などが挙げられます。個々に応じて能力を伸ばすタレントマネジメントには、人と能力に応じて組み立てられる育成方法が欠かせません。

中・長期的な成長のために、人材をコストではなく「戦略的な資源」として捉え、人事戦略にタレントマネジメントを意識して取り入れることをおすすめします。

Pick UP

組織の研修ニーズを把握し、企画する: ＞【公開講座】研修担当者レベルアップ研修
組織の将来を担う人材を確保する: ＞【公開講座】良い人材を見抜くための採用面接研修
経営視点と組織マネジメントを身につける: ＞【公開講座】上級管理職研修
育成・研修計画を実行し組織力を高める: ＞【ラインナップ】人材開発・研修担当者向け研修
社員教育を見える化し、管理する: ＞人事サポート・研修管理システム『Leaf（リーフ）』
スキルマップによる人材育成の始め方を知る: ＞【コラム】人材育成の7つのポイント

先月のトレンドキーワード10trend keyword

先月は春の人事評価を見据え、「評価者　ばらつき」がトップにランクインするとともに、評価者の面談スキルや評価制度の運用に関するお問合せが増加しました。また、「新入社員　打たれ弱い」「コーチングスキル　上達」「社内講師　苦手」などのワードもランクインしており、新年度の準備が進むこの時期、新入社員をはじめとする育成体制の構築に関心が高まっていることがうかがえます。

先月の公開講座申し込みランキングopen seminar ranking

先月は人気講座の順位が大きく変動し、各階層1位のテーマも「ビジネス基礎研修」「クリティカルシンキング研修」「リーダーシップ研修」と前回から変化しています。
特に若手層では「新入社員・新社会人向けの各種スキル研修」、中堅・管理職層では「コーチング研修」「メンター研修」などが上位にランクインしており、新入社員の受け入れ準備や、育成環境の整備を進められる組織の多さがうかがえます。