2023年の夏季賞与は前年より「増加」する企業が４割弱、支給額は２．４％増

2023年6月26日

2023年の夏季賞与は前年より「増加」する企業が４割弱、支給額は２．４％増

2023年の夏季賞与の支給状況は、「賞与はあり、増加する」企業の割合が３７．４％となっていることが、帝国データバンクの「2023年夏季賞与の動向アンケート」で明らかとなった。

2023年の夏季賞与の支給状況について聞くと、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は３７．４％となった。「賞与はあり、変わらない」は３６．４％、「賞与はあるが、減少する」は９．３％で、合計すると『賞与あり』の企業は８３．１％だった。

  • 【2023年の夏季賞与の支給状況】（１人あたり平均、前年比）
  • 賞与はあり、増加する　　　３７．４％
  • 賞与はあり、変わらない　　３６．４％
  • 賞与はあるが、減少する　　　９．３％
  • 賞与はない　　　　　　　　１１．２％
  • 分からない　　　　　　　　　５．７％

また、調査方法や支給時期が異なるため単純な比較はできないが、賞与が増加すると回答した企業の割合は、2022年冬季賞与（２１．２％）に比べると大幅に上昇していた。

規模別に「賞与はあり、増加する」企業の割合をみると、「大企業」は４２．３％、「中小企業」は３６．５％となり、2022年冬季賞与をそれぞれ２０ポイント近く上回った。

一方、「小規模企業」は２７．３％となり、全体（３７．４％）より１０．１ポイント低く、冬季賞与からは上昇したものの、上昇幅は「大企業」、「中小企業」を下回った。

業界別にみると、「製造」で夏季賞与が増加すると回答した企業の割合は４１．０％と全体を３．６ポイント上回った。なかでも「鉄鋼・非鉄・鉱業」における割合は５２．２％にのぼった。また、「卸売」（４０．６％）、「不動産」（４０．０％）も４割台にのぼった。

  • 【業界別　夏季賞与が「増加」する企業の割合】
  • 製造　　　　　　４１．０％
  • 卸売　　　　　　４０．６％
  • 不動産　　　　　４０．０％
  • サービス　　　　３８．９％
  • 運輸・倉庫　　　３２．７％
  • 建設　　　　　　３２．３％
  • 小売　　　　　　２７．７％

一方、夏季賞与が減少すると回答した企業の割合においても「製造」は１３．８％と全体（９．３％）より４．５ポイント高かった。特に「化学品製造」では２２．７％の企業が賞与を減らす結果となった。

2023年の夏季賞与の従業員１人当たり平均支給額の前年からの変化について聞くと（任意回答）、夏季賞与の１人当たり支給額は前年から平均で２．４％増加した。

規模別では、「大企業」は３．５％増、「中小企業」は２．２％増、うち「小規模企業」は２．４％増となった。

賞与が増加する企業では、増加率「３～５％未満」が２７．９％で最も高かった。一方、賞与が減少する企業では、減少率「３～５％未満」、「１０～２０％未満」がともに１８．０％でトップとなった。

調査は、2023年６月２日～７日にインターネットで実施し、１０９５社の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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