・メンタル不調によって休職したメンバーの職場復帰を支援する立場にある方
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研修No.B MHL190-0500-4800
・メンタル不調によって休職したメンバーの職場復帰を支援する立場にある方
メンタル不調は、各々の症状の表れ方や軽度・重度のレベルなどによって分類の仕方が様々になっているため、専門家でさえも診断が難しい場合があります。管理職は普段からのケアはもちろんのこと、どのようなメンタル不調があるのか、どのようにメンタル不調者の復帰をサポートすればよいのかについて、理解をしておく必要があります。
本研修では、医療行為ではなくメンタルヘルスの観点から、うつ病・適応障害・発達障害といったメンタル不調に関する知識を学びます。さらに、職場復帰の際の支援方法について、復帰支援の流れや試し出勤制度、面談を行う際のポイントを理解します。
半日間 | ||
内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 |
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講義 ワーク |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
近年職場における従業員が受けるストレスは拡大傾向にあると言われており、職場でのメンタルヘルスケアの対策は企業にとって重要な課題となっています。メンタル不調者に対して職場で何も対策を講じなければ、メンタル不調の問題は増え続け、経済的にも企業に大きな損失を及ぼします。本研修では、演習で日頃気にしている不調サインなどを受講者間で共有しながら、メンタル不調に関する知識と共にメンタル不調者が出た場合の対処法について学びます。
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メンタル不調に関する正しい知識を身につけて、職場での支援方法を学ぶ